Mis reflexiones sobre la gestión de personas en las AAPP
Primera sesión Fórum de RRHH del SP
Tiempo de lectura: 3 minutos
La transformación es un imperativo para todos, organizaciones, personas… y también para el Sector Público.
Los «nuevos» puestos de trabajo (II)
Tiempo de lectura: 3 minutos
La tecnología ofrece formas de comunicarse e intercambio de información, que permiten desarrollar muchas tareas sin compartir el mismo espacio físico con el resto de personas de un equipo/organización.
La transformación de la función de personas en 2020
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Desde hace algunos años escribo, en estas fechas, un post haciendo referencia a los retos que el ámbito de RRHH o gestión de personas tiene que afrontar. Aquí va el de este año.
Xavier Marcet y la gestión del talento
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Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras (y2)
Tiempo de lectura: 6 minutos
En el primero de los post de esta serie afirmaba que las conclusiones del análisis sobre las Políticas Activas de Empleo que propone el informe de la AIReF son demoledoras.
AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras
Tiempo de lectura: 5 minutos
El pasado mes de Junio la AIReF presentó un informe muy completo sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo, en nuestro país.
Sector público y dinámicas de cambio (2)
Tiempo de lectura: 3 minutos
El sector público tiene hoy un peso relevante en la economía e integra un porcentaje significativo de los empleos en las sociedades más desarrolladas.
Sector público y dinámicas de cambio (I)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Existe un cierto consenso en que la gran rémora para la modernización del Sector Público es su anticuado y barroco sistema de gestión de RHHH.
¿Es posible hacer gestión de RRHH en el sector público?
Tiempo de lectura: 5 minutos
Existe un cierto consenso en que la gran rémora para la modernización del Sector Público es su anticuado y barroco sistema de gestión de RHHH.
Orientación Profesional: Adaptarte al entorno digital
Tiempo de lectura: 2 minutos
Trabajo en una organización del sector público y por tanto no preveo problemas de empleo en el futuro. Sin embargo estoy preocupado por todos los cambios digitales y como nos afectarán. ¿Qué me aconseja hacer? Carlos M (Madrid)