Eliyahu M. Goldratt y otros Diaz de Santos. 2001 ISBN 84-7978-487-3 He releido recientemente esta "novela". Realmente es un relato pero también, siguiendo lo que es habitual en los textos del autor, no deja de ser un tratado de gestión empresarial. En este caso se cuenta la situación de las compañías de software que nacieron en la
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Me he referido en otro articulo a los conceptos que deberían de integrarse en el diálogo social. Hoy deseo hacer mención a los planteamientos y propuestas que me permito definir bajo los epígrafes “transparencia del mercado de trabajo” y “actuaciones sobre
John Adair Editorial Gedisa. 2007 ISBN 978-84-9784-223-5 Este manual intenta desvelar los secretos sobre como ilusionar y dirigir a equipos (sea cual sea el medio y los objetivos del mismo). El autor expone la regla del 50/50. Esta norma se fundamenta en el hecho de que el 50% de la motivación es intrínseca –proviene del propio individuo-
A.E. Kaufmann y otros Lid Editorial. 2008 ISBN 978-84-83560730 Los autores analizan el coaching desde tres prespectivas. Innovacion, Diversidad cultural y Diversidad de género. En el texto se desgranan las diferentes visiones que existen sobre el coaching y el conjunto de sus aplicaciones. El resultado final es por tanto un manual que permite tener una visión amplia
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Desde tiempos inmemoriales el ser humano ha buscado las alianzas que le permitiesen alcanzar sus metas. Dichos objetivos, inicialmente, buscaban complacer deseos personales.
Hace pocas semanas he vuelto a hojear el libro de Toffler publicado por Plaza Janes en 1990. Como tengo por costumbre subrayar los párrafos interesantes de todo lo que leo me resulta realmente fácil este ejercicio. Mi sorpresa fué la de encontrarme con un libro editado hace más de 20 años en donde se incluyen
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La razón fundamental por la que abandonamos una organización es, a menudo, la falta de motivación, lo que choca, con el hecho de que muchas compañías estén cada día más preocupadas por sus estrategias de recursos humanos dirigidas a conseguir
Nuria Chinchilla, Pilar Garcia y Anna Mercadé Gestión 2000. 1999 ISBN 978-84-8088-340-5 La incorporación de la mujeres al mercado laboral es una uno de los fenómenos sociales mas relevantes del siglo XX. Este hecho afecta a las propias familias pero también al mercado laboral y a las propias empresas. Aunque no se trata de un texto
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En mi comentario de hoy voy a inspirarme en el mensaje de Carlos Sanchez en el confidencial de ayer 25 de Abril. Carlos empieza su artículo haciéndose la pregunta siguiente. ¿Se imaginan un país en el que todos los días se
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En título de este post es una frase atribuida a Einstein y parte central del discurso de Hilary Clinton en una de sus primeras reuniones con los líderes europeos como Secretaria de Estado de los EEUU. Deberíamos de aprovechar las crisis
