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Acabo de incorporarme a un nuevo puesto en una gran organización. No puedo correr el riesgo de no conseguir consolidarme en esta posición. No puedo fracasar. ¿Qué me recomienda hacer? Lluis LL. (Tarragona)
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Probablemente uno de los mejores artículos que se han publicado (para no especialistas) sobre el impacto del big data en nuestras vidas es el artículo de Denisse Minaya “el poder de los datos en la toma de decisiones”.
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Trabajo en una pyme y las cosas nos van razonablemente bien. No tenía previsto un cambio pero desde hace tres meses con un socio estoy iniciando un proyecto empresarial. He leído algunas cosas sobre el concepto de marca adaptada a los
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Tengo una posición consolidada y las cosas van bien. Sin embargo a través de un contacto acepte participar en un proceso de selección para una empresa de la competencia. Tengo buenas sensaciones pero no estoy seguro de aceptar la oferta. ¿Qué
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Vamos a vivir en los próximos años un cambio radical en el concepto de trabajo, que se sustentará fundamentalmente en mayores dosis de flexibilidad (algunos la llamarían inseguridad).
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Voy a incorporarme a un nuevo puesto el próximo 17 de Octubre. Me costó mucho dar el paso y no puedo fracasar. La compañía me interesa y voy a ser padre por segunda vez en los próximos meses. ¿Cómo puedo hacerme
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Me acaban de despedir. Finalmente no conseguí consolidarme, pero no quiero quedarme estancada. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para crecer. ¿Me puede orientar? Laura M. (Barcelona)
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Desde el año 2010 tengo por costumbre escribir un post relacionado con Catalunya, coincidiendo con los hitos del 11 de Septiembre.
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No tenía previsto un cambio pero acepté participar en un proceso de selección en una empresa de nuestro sector más consolidada y tengo una oferta sobre la que tengo que decidirme. No estoy seguro si debo aceptarla. ¿Qué puedo o debo
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Uno de los mayores obstáculos con los que nos enfrentamos en la implantación del bigdata en los RRHH es la derivada de la falsa creencia sobre la incapacidad de “medir” los resultados en el área.
