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Tengo 34 años. Mi objetivo es llegar lo más lejos posible. Llevo 4 años en mi empresa y ya dos años en la misma posición. ¿Cuándo es conveniente cambiar de área o de función profesional? ¿No pueden ser los cambios
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Las carreras profesionales actuales se componen de diversos proyectos y las discontinuidades pueden producirse por cualquier causa, muchas de ellas totalmente independientes de la capacidad y resultados alcanzados.
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Estoy convencido que en el año 2000 nuestra visión era la de que los cambios que se estaban produciendo en la tecnología eran una evolución más.
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Participé en un proceso de selección y he resultado ser la candidata escogida. Tengo que negociar ahora mis condiciones contractuales. Tengo malas sensaciones. Ahora me da miedo el cambio y ahora creo que me he equivocado. ¿Qué me propone hacer? Laura
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Ramon Aymerich publica en la Vanguardia el pasado 20 de febrero un artículo titulado “Taxistas”. En él hace referencia a sus experiencias con los profesionales de este sector.
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Estoy en plena búsqueda. Una de las razones fundamentales por las que he decidido cambiar es porque no soy capaz de entenderme con mi jefe. Sin embargo no creo que sea el argumento que deba dar sobre mis razones para el
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He escrito recientemente sobre la transformación digital en las organizaciones y me he atrevido a afirmar que ésta no es posible sin una previa de carácter cultural.
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Estamos probablemente asistiendo a la más importante revolución tecnológica que ha vivido el ser humano y la tercera de los últimos doscientos años.
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Todos hemos podido constatar como el volumen de documentación, información, análisis e investigaciones sobre los conceptos de big data y la llamada “transformación digital” ha crecido de forma exponencial en los últimos meses.
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O el poder de la ignorancia. Carlos Bravo escribió en agosto del 2013 un post en su blog con este título que me ha servido de inspiración para el comentario de hoy.
