Big data: Año nuevo, retos nuevos
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Es probable que en el futuro el periodo 2015/2018 sea recordado como el clave para el inicio de una nueva era en la gestión de las organizaciones.
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Es probable que en el futuro el periodo 2015/2018 sea recordado como el clave para el inicio de una nueva era en la gestión de las organizaciones.
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En 2016 han ocurrido muchas cosas….. empezando por el hecho de que estamos asistiendo a cambios relevantes en el ámbito político. Esperemos que todos podamos “ver lo que ocurre” en 2017.
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Baso este post en las reflexiones que me provocó el artículo que con el título de “de la teoría a la actitud” publicó Eugenia Bieto en El Mundo el pasado 26 de Junio.
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Desde hace muchos años tengo una cierta pasión y admiración por el pueblo Kurdo, creo que debida a que muestra una determinación por la supervivencia como pueblo que, vista desde la lejanía, parece admirable.
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Utilizo esta tribuna para confirmaros nuestra asociación con Facthum Spain www.grupofacthum.com para poner en marcha FACTHUM CAT.
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La transformación digital va a tener grandes efectos en el empIeo. Todos los especialistas afirman que estemos viviendo ya una 4ª revolución Industrial que supondrá nuevas formas de entender lo que tradicionalmente hemos denominado como trabajo.
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Superadas las dos semanas desde que disponemos finalmente, de un nuevo gobierno, soy uno más de los que no puedo evitar pensar en los retos que el futuro nos depara.
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No es posible iniciar una implantación del bigdata en la gestión del Capital Humano sin disponer de una visión sobre lo que queremos obtener razonablemente de estas herramientas.
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Estamos a tan sólo unos días de la convocatoria electoral en los EEUU y, por tanto, muy cerca de saber si Donald Trump conseguirá ser elegido Presidente.
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Coincidiendo con el final de cada curso doy algunas charlas dirigidas a las opciones de desarrollo de de la trayectoria profesional que tienen hoy los estudiantes universitarios.