Nuevas estrategias para el cambio profesional. (Versión 2022)
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Afirma Xavier Marcet que el cambio en las organizaciones no se producirá si éste no es asumido por las personas.
El “cambio” en los procesos de aprendizaje
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Para transformar la educación, y convertirla en un proceso centrado en el aprendizaje y a la adquisición de nuevas competencias necesitamos un cambio radical en los esquemas que mueven hoy a las instituciones educativas y proponer ideas y aportar soluciones.
Empleo, temporalidad y sector público
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Lluis Vila de la Sexta contacta conmigo para formularme algunas cuestiones sobre el ámbito del empleo y particularmente sobre la situación en el sector público.
¡Corregir las ineficiencias de nuestro tejido productivo!
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Creo poder afirmar que existe un cierto consenso social sobre cuáles son las ineficiencias de nuestro sistema productivo.
Presente y futuro de la reforma laboral (y2)
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La reforma laboral, aun siendo positiva, no ha sido capaz de proponer respuestas a muchos de los problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo.
¿Seremos capaces? Versión 2022
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Como casi todos esperaba que 2022 significase un cambio de tendencia en la situación de la economía.
Presente y futuro de la “reforma laboral”
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Al margen de las circunstancias que se produjeron para su definitiva aprobación en el Congreso de los Diputados, lo primero que tenemos que cuestionar es si a la norma aprobada podemos denominarla como “reforma”.
Claves para el Futuro del Trabajo según el WEF (2)
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El informe del WEF al que refería en el primero de los post de esta serie pretende poner una cierta “luz” sobre los cambios que vamos a vivir en el binomio trabajo/empleo.
Edad y empleabilidad
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La edad supone un marcador inexorable en la mayoría de las organizaciones.
Sector Público: Afrontar el futuro con esquemas del pasado
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Mientras que estamos viviendo en entornos sociales cada vez más complejos seguimos intentando gestionarlos siguiendo esquemas del pasado.