Transformación: Y, ¿con la educación que?
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No debemos de olvidarnos de la educación y de los los cambios que debemos llevar a cabo en este contexto.
Xavier Marcet y la gestión del talento
Tiempo de lectura: 3 minutos
Las organizaciones necesitan gente capacitada para moverse en entornos dónde construir una estrategia no es fácil, pero ofrecer resultados positivos y sostenibles es realmente difícil.
¿Cómo gestionar el compromiso?
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Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
Empleabilidad y empleo en el futuro (yIII)
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Las cuestiones que me formulaba en el segundo de los post de esta serie nos llevan a la siguiente: ¿Cúales son las claves para el desarrollo de la empleabilidad en el futuro?
Transformación: Futuro, pensiones y RMU
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El debate sobre la RMU se hace más necesario cuando constatamos que en nuestro pais el número de perceptores de la prestación de jubilación ha superado la cifra de los 6 millones.
Empleabilidad y empleo del futuro (II)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Creo que ya nadie pone en duda el impacto que las nuevas tecnologías tendrán en la vida humana y consecuentemente en el empleo del futuro.
Redes Sociales Corporativas: ¿Mitos o realidades?
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Muchas organizaciones constatan que sus proyectos de implantación de las redes sociales corporativas no alcanzan los objetivos propuestos.
¿En que trabajaremos cuando ya no haya trabajo?
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Una pregunta recurrente que hoy muchos nos formulamos aunque limitados por la perspectiva de entender el concepto de “trabajo” en los términos hoy conocidos.
¡Retener al talento!
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Puesto que no hay dos personas iguales, no hay dos formas iguales de incentivar, mucho menos retener. Gestionar desde RRHH a nuestra gente con talento no es fácll… ¿Verdad?
Empleabilidad y empleo del futuro (I)
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Sólo mejorando la capacidad y la flexibilidad de las personas seremos capaces de ayudarlas a responder mejor a los retos que les plantee el futuro.