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Hace algunas semanas escuché a mi amigo Vicens Martí en una ponencia en el marco de un congreso sobre economía digital. Vicens utilizó el argumento de que hoy todos somos “agentes libres”.
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He aquí alguna de los elementos que los profesionales, afectados por un proceso de despido, y enfrentados a la necesidad de reorientar su carrera profesional desde un posición «out», deberían de tomar en consideración.
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Creo haber terminado una etapa más de mi carrera profesional. Estoy convencido de no tener alternativas internas y aunque la situación de mercado no es la más favorable estoy totalmente motivado para un cambio. ¿Qué debo hacer? Jose P….. (La Coruña)
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Rosabeth Moss Kanter hace algunos años escribió que “la mejor fuente de seguridad para las personas no es la garantía no de un puesto concreto o de un determinado empleador sino de su empleabilidad”.
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Haciendo caso a mí propio interés en promocionarme acepté una oferta para ocupar el puesto de responsable de turno en el área de producción de una compañía del sector químico. Me acabo de incorporar y estoy un poco asustado. No puedo
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Acostumbro a releer artículos, notas, textos e inclusive partes de libros que me han parecido interesantes. Aunque, a menudo, lo que me pareció impactante en una primera lectura luego pierde valor. Entiendo también que algo similar puede ocurrir en sentido contrario
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Tengo 51 años. Llevo algunos meses desarrollando un proceso de búsqueda sin éxito ¿Puede hacerme alguna orientación sobre como mejorar mi estrategia con objeto de que pueda acceder a un nuevo empleo?. Josep….. (Barcelona)
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Tengo previsto dedicar algunos de mis próximos comentarios a un tema que se esta convirtiendo en recurrente en todos los discursos políticos en los últimos tiempos. Se trata de la capacidad emprendedora, de la creación de empresa, de la independencia profesional,
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Sigo leyendo y analizando muchas aportaciones (algunas de ellas de gran interés) en blogs, diarios digitales y otros medios sobre los procesos de búsqueda y de reclutamiento.
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Aunque a veces las claves y pistas que configuran al liderazgo no son fáciles de identificar, existen síntomas en sus patrones de comportamiento que se repiten.
