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Estoy trabajando en una entidad que presta servicios al sector financiero. Soy un especialista en un entorno en cambio permanente. Hasta ahora me he salvado pero no sé cuánto tiempo me va a durar “la suerte”. ¿Por dónde debo de ir?
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Vamos a realizar un proceso de selección para contratar a un técnico de prevención de riesgos. Aunque RRHH me va a apoyar me gustaría ser parte activa en el proceso, entre otras razones porqué es un puesto que dependerá de mí.
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Me he dado cuenta de que a no soy capaz de controlar las entrevistas y he pensado que fundamentalmente es porqué no soy capaz de entender las motivaciones y necesidades del entrevistador. ¿Qué no estoy tomando en consideración?. Carles H…. (Barcelona)
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El periodo de adaptación que tradicionalmente se concedía a un profesional cuando se incorporaba a un nuevo puesto se ha ido reduciendo paulatinamente como consecuencia de la presión en que se ve inmersa la gestión empresarial.
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Acabo de incorporarme a un nuevo puesto. Es un oportunidad muy interesante y estoy en un momento clave en mi carrera, después de casi un año en búsqueda. No puedo fracasar. ¿Puede orientarme para superar con éxito los retos que se
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Soy Ingeniero. Llevo 8 años trabajando de los que los últimos 3 en el sector del transporte. Perdí mi empleo hace casi un año. No he sido capaz de recibir ninguna oferta relacionada con mi profesión. Un amigo que ya reside
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Quiero modificar mi curriculum. No se muy bien como destacar las capacidades y logros que estoy consiguiendo en mi actual puesto. ¿Me pueden orientar?Pedro Z….. (Valladolid)
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He participado en un proceso de selección y acabo de recibir la oferta a través de la empresa externa encargada del proceso. He llegado a la conclusión de que no voy a aceptarla pero tengo miedo de que si les digo
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Hoy en todo proceso de búsqueda no sólo es necesario entender el concepto de logro profesional sino es tan o más importante una labor sistemática de registro y recuerdo. El hecho de tener presente los éxitos que hemos alcanzado en cualquier
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Resulta imposible predecir el futuro. De la misma forma que es imposible planificar en las organizaciones a más de tres años parece bastante improbable que podamos planificar nuestra trayectoria a largo plazo.
