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Tengo 42 años. Estoy en el momento clave de mi carrera profesional. Mi empresa me acaba de ofrecer un nuevo puesto. ¿Puedo rechazar la propuesta?. De aceptar el cambio. ¿Cómo puedo maximizar las posibilidades de éxito en él? Luis L… (Valladolid)
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Aunque es posible que sea ya conocida por muchos de mis lectores sigue siendo una metáfora o historia que continuamente releo, que me hace pensar en el concepto de empleabilidad, y que me sigue pareciendo de máximo interés.
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Nos encontramos en pleno proceso de integración/fusión de nuestra división con la de uno de nuestros competidores. Creo que tengo claras posibilidades de continuar. Sin embargo estoy preocupado. ¿Qué puedo, debo o no hacer?. Carlos P (Barcelona)
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Recordaba ayer la formula que Luis Conde utiliza para definir el talento. T = (c+v)*a.
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Tengo 36 años. Estoy trabajando en una empresa del sector alimentario en el área comercial como Jefe de Producto. Me encanta lo que hago pero acaba de surgir una vacante en el área de producción. Mi jefe me ha lanzado el mensaje de
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He aquí, inspiradas en el pensamiento de Tom Peters, alguna de las reglas que aplicadas en los inicios de la carrera profesional pueden asegurar tu éxito en un mundo tan complejo como el actual.
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Acaban de perder la oportunidad de promocionar en mi organización. No he accedido a una vacante para la que me postulé y me considero profesionalmente capacitado. Esta claro que no han apostado por mí. ¿Qué debo hacer? ¿Puede orientarme? Victor B….. (Fuencarral)
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Pierre Sahnoun, experto francés en reclutamiento de técnicos y ejecutivos, ofrece nueve consejos básicos para realizar con éxito esta actividad capital en todas las organizaciones. Una actividad que hoy es, si cabe, todavía mas relevante. He aquí un resumen de sus ideas complementadas por
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Conseguir un grado de satisfacción en la tarea que desarrollamos es clave para el éxito personal y profesional. El éxito exige “estar en forma” y conseguir el equilibrio tanto en los aspectos físicos, mentales y sociales.
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Hasta los años 90 del siglo pasado el modelo de competencia necesario para alcanzar una posición de liderazgo se basaba en el carisma, la capacidad de influencia, la experiencia y la lealtad.
