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Siempre me ha preocupado como contesto en un proceso de selección al conjunto de preguntas sobre objetivos profesionales, plantes de futuro o simplemente ¿Dónde quieres llegar? ¿Cómo debo de enfocar estas cuestiones? Laura M… (Valencia).
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Llevo 4 años de trayectoria profesional. He trabajado en diferentes ámbitos y sectores pero no he sido capaz de encontrar en este tiempo una oportunidad interesante y adecuada a mi perfil. ¿Cómo puedo sacar partido de linkedin?. Alberto G. (Madrid)
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No nos engañemos: La suma de talento, motivación y esfuerzo, siguen siendo, a pesar de todos los cambios, los tres elementos clave para el éxito en una trayectoria profesional.
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Para gestionar adecuadamente la “transformación” necesitamos prever la profundidad de los cambios con los cuales nos enfrentarnos.
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Trabajo en una empresa de servicios y estamos creciendo. Creo que tengo posibilidades de desarrollo pero no estoy convencido de que mi compañía cuente conmigo para los nuevos puestos que se están creando. ¿Qué puedo o debo hacer? Albert T (Sabadell)
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Creo que no podemos poner en duda que la gestión del talento y la capacidad innovadora son hoy elementos determinantes del rendimiento organizativo, el éxito y el crecimiento empresarial.
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Estamos viviendo un periodo de transición a un nuevo modelo en el que probablemente el concepto de empleo será totalmente diferente a las que hemos vivido hasta hace tan solo 20 años.
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Se atribuye a Benjamin Franklin la frase de que “yo no me he equivocado nunca, simplemente he tenido 10.000 ideas que no funcionaron”.
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Voy a tener en los próximos días la entrevista final para una posición que considero puede ser muy interesante. Hasta ahora me ha ido bien pero ahora me estoy poniendo nervioso. ¿Me puede ofrecer algunas orientaciones? Carlos P. (Madrid)
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Ocupo una posición en el ámbito financiero y acabo de recibir algunas ofertas para el cambio. A veces digo que no y otras (las menos) acepto escuchar lo que quieren ofrecerme. Me preocupa no saber dónde puedo llegar y mucho menos
