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Hasta los años 90 del siglo pasado el modelo de competencia necesario para alcanzar una posición directiva se basaba en gran medida en la experiencia y en la lealtad a un modelo organizativo. Sin embargo hoy las organizaciones requieren nuevos modelos
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Llevo 4 años en mi puesto como responsable de mantenimiento y seguridad de una compañía del sector químico. Creo que he encallado. No tengo posibilidades de promoción y me da miedo iniciar una búsqueda. ¿Qué debo hacer? Marcel P…. (Barcelona)
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Acabo de incorporarme a un nuevo puesto. Es un oportunidad muy interesante y estoy en un momento clave en mi carrera, después de casi un año en búsqueda. No puedo fracasar. ¿Puede orientarme para superar con éxito los retos que se
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En el contexto del diálogo y la conversación que como candidato vas a establecer con tu entrevistador, sea la situación en la que se plantea la entrevista sólo existen 4 cuestiones clave. Estas son:
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Quiero modificar mi curriculum. No se muy bien como destacar las capacidades y logros que estoy consiguiendo en mi actual puesto. ¿Me pueden orientar?Pedro Z….. (Valladolid)
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Hoy en todo proceso de búsqueda no sólo es necesario entender el concepto de logro profesional sino es tan o más importante una labor sistemática de registro y recuerdo. El hecho de tener presente los éxitos que hemos alcanzado en cualquier
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Acabo de incorporarme a una nuevo puesto. Estoy en el periodo de prueba, aunque lo que más me preocupa no son los factores legales sino las consecuencias que tendría para mi carrera el no conseguir consolidarme en esta posición. ¿Qué recomendaciones
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Resulta imposible predecir el futuro. De la misma forma que es imposible planificar en las organizaciones a más de tres años parece bastante improbable que podamos planificar nuestra trayectoria a largo plazo.
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Soy abogado. Trabajo en uno de los más importantes bufetes de este país. Mi objetivo es llegar a ser socio aunque me quedan 2 o 3 años para conseguirlo. Si no alcanzo esta meta deberé iniciar otro camino profesional. ¿Puede ofrecerme
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Estas son las tres preguntas clave que Andy Grove, Director General de Intel, propone que se formule cualquier profesional que quiere tener éxito en el desarrollo de su carrera.
