El directivo como coach o mentor
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No puede ni debe sorprendernos que al listar los roles de la función directiva se incluya el del entrenamiento y desarrollo de sus subordinados.
Nuevas formas de trabajar en la empresa del futuro (III)
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Hoy, no es necesario ofrecer un empleo, una estabilidad laboral y una carrera a largo plazo para encontrar a alguien que quiera “trabajar”
La “parábola” de los 12 hermanos
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Hace algún tiempo cayó en mis manos una “historia” que siempre que releo me sigue haciendo reflexionar. Espero conseguir este mismo objetivo con todos vosotros/as.
Orientación Profesional: Un cambio no erróneo
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No tenía previsto un cambio pero acepté participar en un proceso de selección para una empresa de nuestro sector más consolidada y tengo una oferta de empleo sobre la que tengo que decidirme. No estoy seguro si debo aceptarla. ¿Qué puedo
Aprendizaje: ¡Gracias por no llegar tarde!
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La capacidad de aprendizaje es una de las cualidades básicas del ser humano. El pasado 15 de Febrero Marius Carol publica en la Vanguardia un editorial en el que hace referencia al libro de Thomas Friedman que con el titulo “Gracias
Diferencias entre un líder y un robot
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Como creo que sois conscientes existen mucho manuales para definir el liderazgo al margen de que este ha sido es y será un concepto también cambiante.
Orientación Profesional: Quejas sobre un servicio de recolocación
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Ocupaba una posición intermedia en un grupo de servicios personales. Hace algunos meses negocié mi salida y me ofrecieron un servicio de Recolocación. No he encontrado en él ningún valor más allá del hecho de que me ayudaron a construir un
Empleabilidad: Dimensión individual y social
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Aunque tradicionalmente el concepto de empleabilidad se había mostrado adecuado para definir el esfuerzo de una persona en la gestión individual de su trayectoria, en los últimos años se ha reconvertido en un referente en la gestión de personas.
Orientación Profesional: Haz un buen uso de tu red
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Negocié mi despido hace unos meses. La verdad es que no me arrepiento, a pesar de que no consigo acceder a un puesto adecuado para mi perfil. Creo que debería sacar más de mi red de contactos. ¿Qué me recomienda hacer?
¿Y tú como aprendes? (I)
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En un mundo donde las organizaciones necesitan colaboradores flexibles y capaces de adaptarse a nuevas situaciones la capacidad de aprendizaje debería una de las competencias básicas a evaluar.