¿Cómo podemos retener al talento? (I)
Tiempo de lectura: 2 minutos
La gestión de las personas con talento es una tarea compleja y uno de los objetivos básicos de la función de personas.
Vivimos en tiempos inciertos
Tiempo de lectura: 3 minutos
Vivimos una era de turbulencias, tensiones, desilusiones y desconciertos. Parece como si el ser humano necesitase entrar, cada cierto tiempo, en este tipo de fases.
Transformación: ¡Lo mejor del 2019!
Tiempo de lectura: 6 minutos
Reflexionar sobre el desarrollo tecnológico y los procesos de transformación es, por supuesto interesante, pero además necesario y urgente.
Resilencia y Empleabilidad
Tiempo de lectura: 3 minutos
El concepto de resilencia tiene que ver con la capacidad de las personas de afrontar de forma positiva las dificultades y con la voluntad y ánimo de superarlas.
Orientación Profesional: Superar una entrevista por skipe
Tiempo de lectura: 2 minutos
Estoy participando en un proceso de mi máximo interés. He mantenido un primer contacto pero mi primera entrevista será por skipe en los próximos días. No he tenido ninguna experiencia de este tipo. ¿Qué cosas debo de tener en cuenta? LLuis
La transformación de la función de personas en 2020
Tiempo de lectura: 3 minutos
Desde hace algunos años escribo, en estas fechas, un post haciendo referencia a los retos que el ámbito de RRHH o gestión de personas tiene que afrontar. Aquí va el de este año.
2020. ¡Si lo sueñas podrás hacerlo!
Tiempo de lectura: 3 minutos
Dicen que el infierno y el futuro están llenos de personas con buenas intenciones. Un reflexión que puede ser apropiada hoy, día de Navidad.
Transformación: Y, ¿con la educación que?
Tiempo de lectura: 4 minutos
No debemos de olvidarnos de la educación y de los los cambios que debemos llevar a cabo en este contexto.
Formación y Empleabilidad
Tiempo de lectura: 3 minutos
No creo que sea necesario definir el concepto formación. Respecto a empleabilidad sí que puede ser necesario, aunque su uso se hoy mucho más común en todos los ámbitos.
Orientación Profesional: Usar a tu favor el factor «suerte»
Tiempo de lectura: 3 minutos
Creo que he tenido suerte en mi carrera profesional. He sabido crecer y ahora tengo la sensación de estar en el momento clave. ¿Por qué es tan importante este factor? ¿Qué tengo que hacer para seguir teniéndolo conmigo? Pau M (Barcelona)