Comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
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En una investigación desarrollada en 2020 , por Cornerstone People Research Lab (CPRL) y el Human Capital Institute (HCI), se constató que las organizaciones no disponen de un correcto alineamiento entre sus estrategias y las políticas y prestaciones de servicios que
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¡Pues sí! Aquí estoy un año más, manteniendo a través de este blog un contacto personal con todos vosotros/as.
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De nuevo en esta fechas es un buen momento para formular deseos, tanto a nivel individual como colectivo, establecer compromisos y revisar aquellos que nos formulamos tan sólo hace 12 meses.
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Hace ya dos años puse en marcha esta iniciativa que consiste en publicar en el mes de Enero un post con los mensajes/reflexiones que me han impactado en el año precedente.
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Existe un concepto cada vez más asumido en los ámbitos empresariales y/o organizativos centrado en el hecho de que a menudo las reuniones, entendidas como discusiones síncronas con más de 3 personas, tienden a ser por lo general, una pérdida de
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Podemos desearnos un mundo mejor, pero para lograrlo hace falta voluntad….
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Y particularmente en lo que se refiere al hecho de que el trabajo/empleo sea el eje estructural de la vida social.
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Lo más relevante de lo que está ocurriendo hoy desde el punto de vista organizativo es la presencia de personas y de organizaciones que crecen haciendo crecer a los demás. Esta es la principal enseñanza que creo que puede extraerse de
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¡Ya no hay ninguna duda! La actividad humana está causando indiscutiblemente el cambio climático; la crisis ya afecta a todas las partes de nuestro planeta además de que muchos de los cambios en el sistema son ya irreversibles.
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Los que me seguís soy perfectamente conscientes del interés que tengo en el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo y en la gestión del empleo. Sin embargo, hoy voy a ir más allá y me pregunto sobre
