Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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He estado reflexionando sobre la oportunidad de escribir, una vez más, sobre “el procés” y las perspectivas sobre lo que va a ocurrir en los próximos meses.
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Estamos creciendo. Vamos a tener que contratar dos nuevos colaboradores para mi departamento. RRHH me va a ayudar pero finalmente yo tendré que elegir. Espero sus orientaciones. Muchas gracias. Carlos L. (Tarragona)
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Para ser un motor de la transformación que hoy las organizaciones precisan es necesario que la función de RRHH asuma la necesidad de afrontar determinados cambios de paradigma.
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Acabo de incorporarme a mi nuevo puesto. Me costó mucho dar el paso y no puedo fracasar. La compañía me interesa y voy a ser padre por segunda vez en los próximos meses. ¿Cómo puedo hacerme imprescindible? Javier S. (Madrid)
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No nos engañemos: La suma de talento, motivación y esfuerzo, siguen siendo, a pesar de todos los cambios, los tres elementos clave para el éxito en una trayectoria profesional.
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Para gestionar adecuadamente la “transformación” necesitamos prever la profundidad de los cambios con los cuales nos enfrentarnos.
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La gestión de datos masivos es algo que hoy tenemos a nuestro alcance. Recordemos, no obstante, que una cosa es disponer de datos y otra de información.
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Trabajo en una empresa de servicios y estamos creciendo. Creo que tengo posibilidades de desarrollo pero no estoy convencido de que mi compañía cuente conmigo para los nuevos puestos que se están creando. ¿Qué puedo o debo hacer? Albert T (Sabadell)
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Creo que no podemos poner en duda que la gestión del talento y la capacidad innovadora son hoy elementos determinantes del rendimiento organizativo, el éxito y el crecimiento empresarial.
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Estoy motivada a realizar un cambio profesional pero no soy capaz de detectar ofertas de empleo adecuadas para mí. Sin embargo que tengo un perfil profesional interesante para los reclutadores. ¿Qué me recomienda hacer? Laura T. (Madrid)
