Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Entre la aptitud para desarrollar una tarea y el hecho concreto de llevarla a cabo es necesaria la existencia de una voluntad (motivación) para pasar a la acción.
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En los próximos días voy a mantener una entrevista con un profesional del reclutamiento que puede ofrecerme un puesto que creo es de mi máximo interés. No tengo mucha experiencia en entrevistas. ¿Puede hacerme algunas recomendaciones? Luisa M (Alcobendas)
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Estoy convencido que ni los más avezados observadores podrían haber vaticinado hace apenas 30 años todo lo que la tecnología traería a nuestras vidas.
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Estoy iniciando mi carrera. Probablemente me he marcado objetivos muy exigentes. Quiero llegar a ser un buen directivo y tener éxito profesional. A la vista de mi perfil ¿Qué puedo o debo hacer? Luis M. (Sevilla)
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Hoy que todo transcurre tan rápidamente todos debemos estar preocupados por gestionar nuestra propia empleabilidad.
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Nos guste o no, la relación entre transformación, cambio y desarrollo tecnológico es irreversible.
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Al hilo de lo está ocurriendo en Catalunya leí el pasado domingo un excelente artículo de David Miró en Ara titulado “Cuando el derecho que prevalece es el de conquista”
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Soy jefa de departamento en un una organización de tamaño medio en la que estamos superando con éxito los retos de transformación y cambio. Aunque la DG y RRHH lo impulsan finalmente la responsabilidad personal es muy elevada. ¿Me puede orientar
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En otros momentos era bastante usual escuchar a muchos directivos formular explicita o implícitamente el criterio de que “la competencia más valiosa es la lealtad”.
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Estoy buscando alternativas profesionales dado que en mi actual posición no hay futuro. Sin embargo no consigo avanzar en los procesos. Creo que es debido a que cometí errores en mi perfil digital que ahora estoy pagando. ¿Cómo corregirlos? ¿Qué errores
