En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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He estado revisando los últimos días lo publicado en los medios sobre el famoso “contrato alemán”, del que tantos admiradores (no se si sobrevenidos o no) se han manifestado públicamente favorables.
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Estuve el pasado martes en la jornada de entrega de los premios de Expansión y Empleo.
Aunque son muchos los que manifiestan expectativas de superación de la crisis y aunque parece que en algunos aspectos hemos tocado techo, soy de los que pienso, de hecho ya lo he escrito en otros comentarios de mi blog que aunque estemos en la parte baja de la “L” la linea horizontal sera mucho mas
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Empiezan a aparecer comentarios y artículos en los medios en relación a la necesidad de impulsar la exigencia social de eficacia y productividad en nuestro sector público.
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En línea con otros comentarios que he realizado en mi blog en los que me he referido a la introducción de elementos de competencia en los procesos de intermediación en nuestro país creo que es bueno hoy referirme al rol de
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Aunque algunos profesionales y directivos, probablemente afectados por los recientes procesos de reestructuración, pueden manifestarse claramente disconformes conmigo soy de los que pienso que, todavía, en las webs de ofertas de empleo hay mucho de “novedad” y poco de realidad.
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He participado en los últimos días en una convocatoria de la APD sobre la competitividad en situación de crisis y asistí después al 44 congreso de AEDIPE, la asociación que engloba a los/las profesionales que trabajamos en los ámbitos del
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Estamos inmersos en una situación compleja. La suma de una tasa de desempleo del 18%, (los últimos datos y previsiones nos sitúan en la posibilidad de alcanzar el 20%), la existencia de 1M de hogares sin cobertura económica, la crisis del
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He leído de nuevo en las ultimas semanas el libro de Enric Juliana cuyo título coincide con el de esta entrada.
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No creo que nadie con dos dedos de frente se atreva hoy a cuestionar la afirmación de que nos encontramos en un entorno en el que el capital humano representa el factor primordial del rendimiento organizacional.
