En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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No estamos solamente ante un mero avance tecnológico. Hoy estoy convencido de que estamos empezando a vivir en un nuevo mundo que transformará radicalmente nuestra forma de vida y el funcionamiento de las organizaciones.
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He hecho recientemente una relectura de un excelente manual cuya referencia encontrareis también en mi blog. Robert J. Kriegel y Louis Patler, los autores, lanzan en su libro cuyo titulo incluyo en el de este post la hipótesis de que, en el
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“Un país que no sabe aprovechar el talento de sus jóvenes se vuelve idiota”. Sigo leyendo en La Vanguardia del pasado 16 de Mayo.
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Aunque sea en lengua catalana creo que muchas de las opiniones que Marc Vidal transmite en la entrevista que Jaume Barbera le hace en el programa “Retrats” no tienen desperdicio.
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He estado revisando en estos días de semana santa el excelente manual de José Antonio Marina cuyo título es el mes que el de este post.
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Economista y político sueco fallecido en 1952. Procedente de una destacada familia judía su obra más conocida Mercantilismo fue publicada en el año 1931. He aquí algunas de las formulaciones de este autor. Parecen publicadas hoy mismo.
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Recordaba ayer la formula que Luis Conde utiliza para definir el talento. T = (c+v)*a.
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Pierre Sahnoun, experto francés en reclutamiento de técnicos y ejecutivos, ofrece nueve consejos básicos para realizar con éxito esta actividad capital en todas las organizaciones. Una actividad que hoy es, si cabe, todavía mas relevante. He aquí un resumen de sus ideas
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Hasta los años 90 del siglo pasado el modelo de competencia necesario para alcanzar una posición de liderazgo se basaba en el carisma, la capacidad de influencia, la experiencia y la lealtad.
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Conforme nos adentramos en el siglo XXI se hace más evidente que el estado del bienestar que determinadas sociedades construimos en los últimos 40 años del siglo XX es una realidad que deba de replantearse ya que probablemente no sea sostenible a
