En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
Tiempo de lectura: 3 minutos
Antes de iniciar la implantación de las herramientas bigdata en la gestión del Capital Humano los directivos del área deberíais de definir los objetivos que queréis obtener/conseguir.
Tiempo de lectura: 4 minutos
La transformación digital va a tener grandes efectos en el empIeo. Todos los especialistas afirman que estemos viviendo ya una 4ª revolución Industrial que supondrá nuevas formas de entender lo que tradicionalmente hemos denominado como trabajo.
Tiempo de lectura: 4 minutos
No es posible iniciar una implantación del bigdata en la gestión del Capital Humano sin disponer de una visión sobre lo que queremos obtener razonablemente de estas herramientas.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Probablemente uno de los mejores artículos que se han publicado (para no especialistas) sobre el impacto del big data en nuestras vidas es el artículo de Denisse Minaya “el poder de los datos en la toma de decisiones”.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Junto con los problemas de deuda, déficit y desigualdad a los que me he referido recientemente en este blog la respuesta a esta pregunta es probablemente una de las claves que explica que nos está ocurriendo.
Tiempo de lectura: 4 minutos
Vamos a vivir en los próximos años un cambio radical en el concepto de trabajo, que se sustentará fundamentalmente en mayores dosis de flexibilidad (algunos la llamarían inseguridad).
Tiempo de lectura: 4 minutos
Uno de los mayores obstáculos con los que nos enfrentamos en la implantación del bigdata en los RRHH es la derivada de la falsa creencia sobre la incapacidad de «medir» los resultados en el área.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Las personas de mayor talento abandonan a menudo una organización para iniciar nuevas etapas profesionales, simplemente por falta de motivación y compromiso en la tarea/función que desempeñan.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Me parece relevante recordar que el tema central de la reunión del World Economic Forum celebrada en Davos el pasado mes de Enero fue “El dominio de la cuarta Revolución Industrial”.
Tiempo de lectura: 4 minutos
Muchos de mis lectores sois conscientes de mi interés sobre los temas relativos a los procesos de transformación y cambio en las organizaciones.
