En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
Tiempo de lectura: 2 minutos
Participo con cierta asiduidad sesiones de benchmarking y desarrollo con profesionales de RRHH y recuerdo específicamente a la que celebramos sobre la gestión del talento
Tiempo de lectura: 3 minutos
En el ámbito de la transformación del empleo todo va muy, muy rápido. Incluso mucho más de lo que parece y de lo que estamos percibiendo.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Sentada en mi cocina…….. conectada con el equipo, con mis jefes, con los clientes, con mi familia, mis amig@s… tuve la sensación de que eso, eso iba a pasar.
Tiempo de lectura: 4 minutos
Vengo observando, con cierta perplejidad, la separación de los derroteros que el mundo del trabajo y la legislación que trata de regularlo están transitando.
Tiempo de lectura: 3 minutos
El empleo, entendido como el trabajo remunerado, es un elemento esencial del desarrollo y del bienestar personal y colectivo. No podemos entender hoy la vida humana sin él.
Tiempo de lectura: 3 minutos
En un post reciente señalaba una serie de principios que en mi opinión deberían de ser claves para la política de retención del talento.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Parece que el gobierno tiene decidido poner en marcha una reforma dirigida a corregir algunos de los elementos perversos generados por la impulsada por el PP en 2012.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Estamos afrontando una revolución que cambiará, probablemente para siempre la forma de vivir y de trabajar.
Tiempo de lectura: 2 minutos
En un post reciente titulado “Resilencia y Empleabilidad” introducía unos comentarios sobre la necesidad de poner en marcha una nueva reforma laboral.
Tiempo de lectura: 2 minutos
La gestión de las personas con talento es una tarea compleja y uno de los objetivos básicos de la función de personas.
