Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Sigo leyendo y analizando muchas aportaciones (algunas de ellas de gran interés) en blogs, diarios digitales y otros medios sobre los procesos de búsqueda y de reclutamiento.
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Hace pocos días una amiga antropóloga me explicó como en la antigüedad los “xamanes” curaban la depresión.
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Aunque a veces las claves y pistas que configuran al liderazgo no son fáciles de identificar, existen síntomas en sus patrones de comportamiento que se repiten.
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Con niveles de desempleo como los que estamos alcanzando y la continuidad de las perspectivas negativas para el transcurso del año no cabe duda que las políticas activas para el empleo tienen que repensarse.
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Estoy siguiendo con interés en las últimas semanas las publicaciones recientes sobre Orientación Profesional con motivo de la revisión de los contenidos para nuestra plataforma RECOLOCA.
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Todos los puestos de trabajo tienen, hoy en día, una mayor o menor dosis de riesgo. El futuro de cada uno de ellos depende de una serie de variables: la actuación individual, la capacidad de supervivencia de la compañía, también de
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Todos conocemos a muchos profesionales y directivos que, a pesar de la época de pesimismo en que estamos viviendo, se enorgullecen, y con razón, de lo bien que les está yendo su carrera profesional.
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A muchos todavía nos sorprende el nivel de lealtad que muchos profesionales mantienen con sus organizaciones. Están atrapados en la trampa de la lealtad.
“Si te despiden, aprende a hacer networking en las redes sociales", esta es la máxima que he constatado que se repite desde hace algunos meses en los principales portales de interacción social (Facebook, Linkedin, Tuenti, Twitter, entre otros). Todas las redes sociales y especialmente linkedin están reforzando su actividad y mejorando su usuabilidad y sus
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De acuerdo, No eres “un ganador” ya que hoy no tienes empleo, como muchos como tú. Sin embargo tampoco es necesario, procedente y oportuno que actúes como un “mendigo”.
