Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Aunque la movilidad profesional (interna y externa) sea muy elevada en estos momento, no toda movilidad es positiva.
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La situación actual del mercado de trabajo hace que hoy muchos profesionales se plantean el emprendimiento como alternativa profesional.
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Estoy en proceso de búsqueda y no consigo encontrar buenos argumentos para explicar mi fracaso en la empresa familiar y el periodo de más de 1 año que pase después en situación de búsqueda. ¡No sé muy bien que debo hacer!.
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He tenido una trayectoria ascendente. Cambié de empleo hace 3 años pero hoy me encuentro totalmente desmotivada. Hace unos meses que estoy buscando una alternativa. La semana pasada mi jefe me hizo esta pregunta. ¿Qué debería de haberle contestado? Laura L.
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No tengo experiencia en la búsqueda. Llevo 10 años en la misma organización en la que ingresé como becario. Voy a entrar en contacto con reclutadores con el objetivo de crecer profesionalmente. Creo que mi perfil es atractivo. ¿Qué orientación me
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A menudo olvidamos el origen latino del concepto de talento –talentum- un término que se usaba vinculado a los conceptos de aptitud e inteligencia.
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Basándome en las ideas contenidas en el libro “De qué color es tu paracaidas” de Richard N. Bolles me reafirmo en el criterio de que el éxito de una búsqueda se fundamenta en 4 principios básicos.
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El autoengaño es uno de las rémoras más relevantes para el desarrollo de una trayectoria profesional de éxito.
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Estoy trabajando en una empresa pública y las cosas nos van razonablemente bien. Sin embargo, me gustaría crecer y no he conseguido que me ofrezcan oportunidades internas de desarrollo. ¿Qué puedo o debo hacer? Carlos T (Barcelona)
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Estoy estancada. Voy a iniciar un plan para acceder a una nuevo empleo. No tengo opciones de desarrollo interno. De acuerdo con la información que le he facilitado… ¿Qué errores no puedo cometer? Laura L. (Salamanca)
