2050: Cómo será el mercado de trabajo (2)
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En el resumen ejecutivo del capítulo 7 del Informe España-2050 leemos:
2050: ¿Cómo será el mercado de trabajo?
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Para aprovechar las oportunidades del futuro, nuestro país tendrá que modernizar su tejido productivo; actualizar y reforzar sus políticas activas de empleo; adecuar su marco normativo a las nuevas realidades económicas y laborales; actualizar sus mecanismos de negociación colectiva; y mejorar
Aprendizajes organizativos del Covid-19
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Cuando llevamos ya más de un año en una situación que tan solo 18 meses antes muchos hubiéramos calificado como de ciencia ficción y ya estemas empezando a vivir su final, es un buen momento para empezar a pensar y reflexionar
Transformación: ¿Y con la educación qué? (2)
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Demonizar e impedir el desarrollo tecnológico es una actitud que no tiene sentido. Puede llegar a suponer una victoria a corto plazo, pero con total seguridad supondrá la derrota final.
Retos de RRHH en el sector público en 2021
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El sector público tiene hoy un peso relevante en la economía e integra un porcentaje significativo de los empleos en las sociedades más desarrolladas.
Transformación: ¿Y cómo te afecta a ti?
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No voy a insistir. Todos hablamos de ello. El mundo del trabajo está viviendo una gran transformación….. los que no se sumen se quedarán fuera… bla, bla, bla… Todos tenemos esta idea en la cabeza, pero muchos de nosotros nos somos
¿Dónde estamos? ¿Qué podemos o debemos hacer?
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Un año después del inicio de la pandemia, admirados por la capacidad para encontrar alternativas sanitarias que permiten atacarla y dominarla, nos queda la esperanza de que una vez superados los problemas de administración de las vacunas todo vuelva a la
¿Dónde estamos?, un año después.
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Todos hemos recordado estos días la fecha del viernes 13 de marzo del 2020. Fue el día en el que se decretó el Estado de Alarma y que empezaban todos los cambios que hemos vivido desde entonces.
Moviendo Montañas (Versión 2021)
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Aunque a veces no lo parezca. hoy más que nunca, debemos ser conscientes de que las personas representan el factor primordial para asegurar el éxito de las organizaciones.
¡Elecciones imperativas!
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La crisis que aún vivimos (aunque podamos entrever un horizonte de salida) nos ha colocado ante la necesidad de tomar decisiones. Hay algunas elecciones imperativas que hemos de abordar si o si.