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He aquí una breve historia que figura en el libro «Cambia el Chip» de Chip Heat y Dan Heat a cuya referencia podéis acceder en mi blog y que muestra como la innovación en general y la social en particular es
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Hoy 2 de Enero es el primer día hábil de un año que todo el mundo augura que será recordado como el de la salida de la primera de las crisis del siglo XXI. Si es así aprovecho estas líneas para
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Conforme nos adentramos en el siglo XXI se hace más evidente que el estado del bienestar que determinadas sociedades construimos en los últimos 40 años del siglo XX es una realidad que deba de replantearse ya que probablemente no sea sostenible a
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En las últimas semanas nuestro gobierno ha emprendido dos vías de comunicación relevantes. De una parte la relacionada con los mensajes de salida de la crisis y de otra la referida a la potenciación de la emprendeduria con vía natural de
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No lo había hecho nunca a pesar de que recibo muchos comentarios a mis artículos a través de linkedin y twitter. Sin embargo siempre hay una primera vez en todo o en casi todo.
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Hace pocas semanas escribía en la nota titulada “vivir peligrosamente” que no supimos trabajar cara al futuro y responder a los nuevos retos.
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Hoy es necesario replantearnos los esquemas de funcionamiento en todos los ámbitos de nuestra vida.
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La «crisis» afecta directamente a la gestión de los recursos humanos. En la actual situación de crísis que estamos viviendo parece razonable pensar que centremos nuestra atención a los costes.
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Es muy posible que estado del bienestar que construimos entre todos en los últimos 40 años del siglo XX sea una realidad que debamos de replantearnos. Es razonable pensar que las medidas de contención del déficit, la reducción de presupuestos, y las dinámicas
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El Profesor de la Universidad de La Coruña Ignacio Sánchez Cámara, señala en un artículo reciente que he releído en el momento de escribir esta nota que vivimos en un contexto en el que “hay un problema profundo, que afecta a
