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Llevo 5 años en mi compañía y creo que puedo aspirar a un puesto mejor. Estoy en plena búsqueda. Hasta este momento he venido escondiendo una corta etapa de mi vida profesional que fue un auténtico fracaso. ¿Es una postura adecuada?.
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Es muy posible que en el futuro, (dentro de tan sólo 15 años) el concepto de trabajo no esté vinculado al concepto de “empleo” por lo menos para un alto porcentaje de los seres humanos.
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Hoy, no es necesario ofrecer un empleo, una estabilidad laboral y una carrera a largo plazo para encontrar a alguien que quiera “trabajar”
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Ocupaba una posición intermedia en un grupo de servicios personales. Hace algunos meses negocié mi salida y me ofrecieron un servicio de Recolocación. No he encontrado en él ningún valor más allá del hecho de que me ayudaron a construir un
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Aunque tradicionalmente el concepto de empleabilidad se había mostrado adecuado para definir el esfuerzo de una persona en la gestión individual de su trayectoria, en los últimos años se ha reconvertido en un referente en la gestión de personas.
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Nada de lo que ya está ocurriendo debe de sorprendernos. Todos somos conscientes, hoy, de los cambios que la tecnología está produciendo en nuestras vidas.
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Dejé mi empleo y he estado 2 años dedicada al cuidado de mi bebé. Quiero volver a trabajar ya que creo tener un perfil atractivo. He recibido una oferta pero no estoy segura de si debo aceptarla. ¿Qué puedo o debo
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Estoy en lo que considero un momento relevante de mi trayectoria. Llevo algún tiempo buscando nuevas alternativas pero no consigo entender los criterios de los reclutadores. ¿Me puede ofrecer alguna orientación? Laura M (Palma de Mallorca)
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En Febrero del 2006 desde Creade (hoy LHH España) y con el apoyo del Consejo Económico y Social organizamos una jornada de debate.
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Creo ser una persona exigente conmigo mismo y con mi desarrollo. Hace unos días sin embargo en una entrevista un seleccionador me puso en un aprieto. No fui capaz de contestarle adecuadamente ni quien era, ni dónde quería llegar. ¿Qué orientaciones
