Empleo del “futuro” y plataformas digitales (1)
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No es el futuro del empleo, ya es el presente. Es además probable que las plataformas digitales estén aquí para quedarse.
Formación y Empleabilidad
Tiempo de lectura: 3 minutos
No creo que sea necesario definir el concepto formación. Respecto a empleabilidad sí que puede ser necesario, aunque su uso se hoy mucho más común en todos los ámbitos.
Orientación Profesional: Usar a tu favor el factor “suerte”
Tiempo de lectura: 3 minutos
Creo que he tenido suerte en mi carrera profesional. He sabido crecer y ahora tengo la sensación de estar en el momento clave. ¿Por qué es tan importante este factor? ¿Qué tengo que hacer para seguir teniéndolo conmigo? Pau M (Barcelona)
Empleabilidad y empleo en el futuro (yIII)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Las cuestiones que me formulaba en el segundo de los post de esta serie nos llevan a la siguiente: ¿Cúales son las claves para el desarrollo de la empleabilidad en el futuro?
Orientación Profesional: Tu red es clave para la búsqueda
Tiempo de lectura: 2 minutos
Ocupo una posición directiva de tipo medio en un grupo industrial. Me estoy planteando un cambio. Gracias a mi familia tengo muchos contactos que puedo usar para mi búsqueda. Me puede ofrecer algún tipo de orientación. Luz M (Madrid).
Empleabilidad y empleo del futuro (II)
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Creo que ya nadie pone en duda el impacto que las nuevas tecnologías tendrán en la vida humana y consecuentemente en el empleo del futuro.
Orientación Profesional: Seguir a “tu jefe”
Tiempo de lectura: 3 minutos
Llevo algunos años vinculado a “mi jefe”. Le han hecho una oferta interesante para cambiar de organización y quiere que me vaya con él. ¡No sé muy bien que hacer! ¿Qué me aconseja? Marta M. (Madrid)
Orientación Profesional: Uso de linkedin para atraer a los reclutadores
Tiempo de lectura: 2 minutos
Estoy decidido a buscar un nuevo empleo. Considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. ¿Cómo puedo usar linkedin para atraer a los reclutadores? Marcos P (Zaragoza)
La trayectoria (carrera) profesional del futuro
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Tal como definen los investigadores Michael Arthur y Douglas Hall, la nueva carrera (trayectoria) profesional será una secuencia sin límites y llena de experiencias fundada en los siguientes criterios:
AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras (y2)
Tiempo de lectura: 6 minutos
En el primero de los post de esta serie afirmaba que las conclusiones del análisis sobre las Políticas Activas de Empleo que propone el informe de la AIReF son demoledoras.