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La razón fundamental por la que abandonamos una organización es, a menudo, la falta de motivación, lo que choca, con el hecho de que muchas compañías estén cada día más preocupadas por sus estrategias de recursos humanos dirigidas a conseguir
Nuria Chinchilla, Pilar Garcia y Anna Mercadé Gestión 2000. 1999 ISBN 978-84-8088-340-5 La incorporación de la mujeres al mercado laboral es una uno de los fenómenos sociales mas relevantes del siglo XX. Este hecho afecta a las propias familias pero también al mercado laboral y a las propias empresas. Aunque no se trata de un texto
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En mi comentario de hoy voy a inspirarme en el mensaje de Carlos Sanchez en el confidencial de ayer 25 de Abril. Carlos empieza su artículo haciéndose la pregunta siguiente. ¿Se imaginan un país en el que todos los días se
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En título de este post es una frase atribuida a Einstein y parte central del discurso de Hilary Clinton en una de sus primeras reuniones con los líderes europeos como Secretaria de Estado de los EEUU. Deberíamos de aprovechar las crisis
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Recientemente acaba de volver a caer en mis manos el libro de Jeremy Rifquin cuyo título es idéntico al que encabeza la presente entrada. Aunque ya un poco antiguo (la edición española es del año 1996) pone sobre la mesa el
Sergio Cardona Editorial Almuzara. 2008 ISBN 978-84-96968-56-1 Nuestro cerebro es casi una máquina perfecta. Es capaz de orientarnos sobre que decisiones debemos de tomar, nos permite conectar con el exterior, organiza nuesta vida, etc. Desconocer la forma en que trabaja el cerebro nos lleva a afirmar que “las cosas son como son”. Un excelente conjunto
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En el diseño de un plan de carrera el error más grave a evitar es el autoengaño. Este es provocado, generalmente, por un análisis personal incorrecto sobre las capacidades, intereses y motivaciones.
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Creo que nos guste o no guste, en tiempos de crisis o en tiempos de bonanza, el concepto de “carrera profesional” ha cambiado radicalmente. En el mundo de hoy, carrera no es un conjunto de promociones paulatinas dentro de una
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Conviene que todos constatemos que las organizaciones sobreviven en un entorno con cambios muy rápidos y profundos. Un nuevo tipo de relación se ha establecido entre ésta y sus empleados.
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Evidentemente, como era de esperar, los últimos datos publicados por INE han incrementado el volumen del crecimiento del desempleo a lo largo del 2008. Estamos claramente viviendo, como afirmaba en mi anterior comentario, “malos tiempos para el empleo”.
