Aprendizajes y desaprendizajes. A Modo de conclusión
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He estado publicando a lo largo de estos meses de Julio a Septiembre un conjunto de post sobre el valor del desaprendizaje.
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He estado publicando a lo largo de estos meses de Julio a Septiembre un conjunto de post sobre el valor del desaprendizaje.
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Finalizaba el primer post de esta serie intentando analizar cuáles son los factores más relevantes que influyen en el impacto que el Covid19 tendrá en nuestro mercado de trabajo.
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Siguiendo con los planteamientos de Harari, la segunda elección y por tanto causa del desaprendizaje que debemos de afrontar es la que resulta de la elección entre aislamiento nacionalista y la solidaridad mundial.
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Hace pocas semanas señalaba que vivimos una época de turbulencias, tensiones, desilusiones y desconciertos gracias a la incapacidad para anticiparnos a los efectos de lo que nosotros mismos generamos.
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Termino el tercer post de esta serie con la afirmación de que para enfrentarnos a los retos de hoy debemos elegir entre dos dilemas.
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Hace pocos días, relacionado con el análisis de la gestión de los procesos de cambio, he hecho una relectura del libro escrito por Robert J. Kriegel y Louis Patler.
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Este mes de Agosto será recordado como el momento en el que Messi comunica su decisión (desde mi punto de vista irrevocable) de dejar de forma parte del FCB.
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Nos estamos enfrentando como especie a una crisis sin ninguna experiencia previa para afrontarla con éxito. En otras palabras a procesos de desaprendizaje sin referentes.
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Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda dado que considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. ¿Qué debo hacer para que los reclutadores se sientan interesados en mi perfil? Carmen V (Barcelona)
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No podemos pretender que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo. «Una crisis es la mejor bendición por las que pueden pasar las personas y a los países, porque la crisis trae progresos»