COE-SOIB. IA y futuro de la Orientación
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El pasado martes 30/09 participé en una sesión del COE-SOIB en Palma de Mallorca dedicada al análisis del impacto de la IA en la gestión del empleo.
Claves sobre el concepto de motivación
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He escrito en reiteradas ocasiones sobre el concepto de motivación. Hoy pretendo reflexionar sobre algunas de las claves para que ésta exista:
¿Y si la IA no nos quita el trabajo… sino la excusa?
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Muchos de nosotros estamos preocupados por el impacto de la IA en el empleo. Hay incluso quién mantiene que nos va a quitar el trabajo, que se aproxima el apocalipsis laboral, que si vamos a acabar todos mendigando en las puertas
Relevancia de los modelos mentales en los procesos de cambio (1)
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No basta con los argumentos propagandísticos ni con fórmulas vacías el cambio verdadero exige modificar los modelos mentales o en otras palabras formular una revolución invisible y entender por qué éstos son el verdadero campo de batalla del cambio.
Una crisis de largo recorrido
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En Enero del 2013 (es decir hace ya 12 años) Joseph E. Stiglitz publicó en EL PAIS el artículo titulado “las crisis posteriores a las crisis”
IA. Una llamada a la sensatez
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Todos/as mis lectores/as sabéis que me considero un “admirador” de casi todo lo que propone y formula Enrique Dans en su blog.
¿Podemos evitarlo?
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Hay un cierto consenso entre los especialistas en economía sobre el hecho de que las políticas económicas tienen 4 objetivos: crecimiento económico, estabilidad de los precios, equilibrio exterior y pleno empleo.
Gestión del Empleo: Lo que nos queda por hacer (Versión 2025) (y4)
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Para finalizar el conjunto de reflexiones de esta serie recordaros y reiteraros el argumento formulado en el primero de los dos posts de esta serie.
Reflexiones adicionales al análisis de los retos de la gestión de personas en 2025
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A continuación, encontraréis un conjunto de reflexiones complementarias al análisis de los retos que, desde mi punto de vista, afronta la gestión de personas (RRHH) en el año que acabamos de iniciar.
Retos de la gestión de personas en 2025
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Es muy probable que la gestión de RRHH, en este año que acabamos de iniciar, esté centrada en el reto de gestionar con el enfoque de incorporar a la tecnología en los procesos y en la toma de decisiones para conseguir