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Lo más relevante de lo que está ocurriendo hoy desde el punto de vista organizativo es la presencia de personas y de organizaciones que crecen haciendo crecer a los demás. Esta es la principal enseñanza que creo que puede extraerse de
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¡Ya no hay ninguna duda! La actividad humana está causando indiscutiblemente el cambio climático; la crisis ya afecta a todas las partes de nuestro planeta además de que muchos de los cambios en el sistema son ya irreversibles.
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Los que me seguís soy perfectamente conscientes del interés que tengo en el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo y en la gestión del empleo. Sin embargo, hoy voy a ir más allá y me pregunto sobre
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Muchas cosas están cambiando de forma drástica con el avance de las nuevas tecnologías. Lo que ocurre es que en muchos casos no los estamos percibiendo en su total dimensión porque vivimos con ellos día a día.
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A finales del pasado mes de Octubre se celebró en Barcelona la Jornada sobre Políticas Activas de Empleo en el marco de la Presidencia Española de la UE.
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Siguiendo la línea del análisis que hemos realizado en los últimos meses sobre las PROPUESTAS PARA LA MEJORA DE LA GESTION DEL MERCADO DE TRABAJO le he formulado a Chat-GPT la pregunta que figura en el título de este post.
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Uno de los elementos más complejos de la vida humana deriva de nuestra incapacidad para a menudo analizar y comprender las causas de nuestros éxitos y la de nuestros fracasos.
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Mientras que vivimos entornos sociales cada vez más complejos seguimos intentando gestionarlos siguiendo esquemas del pasado. Los problemas con los que nos enfrentamos responden a estas tres variables: imprevistos, divergentes y adaptativos. Y además exigen estructuras y competencias para su resolución
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¿Alguien se acuerda del metaverso?
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En los dos primeros post de esta serie analizo el impacto de los resultados de las elecciones del pasado 23 de Julio en la resolución del problema que me atrevo a definir como «bucle catalán».
