¿Cómo gestionar el compromiso?
Tiempo de lectura: 3 minutos
Conseguir que el mayor porcentaje de los empleados muestren un compromiso con los objetivos organizativos es una de las claves fundamentales para conseguir el éxito,
Empleabilidad y empleo en el futuro (yIII)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Las cuestiones que me formulaba en el segundo de los post de esta serie nos llevan a la siguiente: ¿Cúales son las claves para el desarrollo de la empleabilidad en el futuro?
Transformación: Futuro, pensiones y RMU
Tiempo de lectura: 4 minutos
El debate sobre la RMU se hace más necesario cuando constatamos que en nuestro pais el número de perceptores de la prestación de jubilación ha superado la cifra de los 6 millones.
Empleabilidad y empleo del futuro (II)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Creo que ya nadie pone en duda el impacto que las nuevas tecnologías tendrán en la vida humana y consecuentemente en el empleo del futuro.
Redes Sociales Corporativas: ¿Mitos o realidades?
Tiempo de lectura: 4 minutos
Muchas organizaciones constatan que sus proyectos de implantación de las redes sociales corporativas no alcanzan los objetivos propuestos.
¿En que trabajaremos cuando ya no haya trabajo?
Tiempo de lectura: 3 minutos
Una pregunta recurrente que hoy muchos nos formulamos aunque limitados por la perspectiva de entender el concepto de «trabajo» en los términos hoy conocidos.
¡Retener al talento!
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Puesto que no hay dos personas iguales, no hay dos formas iguales de incentivar, mucho menos retener. Gestionar desde RRHH a nuestra gente con talento no es fácll… ¿Verdad?
Empleabilidad y empleo del futuro (I)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Sólo mejorando la capacidad y la flexibilidad de las personas seremos capaces de ayudarlas a responder mejor a los retos que les plantee el futuro.
¿Son los equipos humanos un recurso clave?
Tiempo de lectura: 2 minutos
Muchos directivos afirman que sus equipos humanos son el recurso más valioso. Sin embargo, pocos son los que actúan coherentemente tratando a este recurso de forma adecuada.
AIReF y las Políticas Activas de Empleo: Un informe con luces y sombras (y2)
Tiempo de lectura: 6 minutos
En el primero de los post de esta serie afirmaba que las conclusiones del análisis sobre las Políticas Activas de Empleo que propone el informe de la AIReF son demoledoras.