IV ciclo de sesiones del Forum de RRHH del SP
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El próximo jueves iniciamos el IV Ciclo de Sesiones del Fórum de RRHH del SP.
Impactos de la pandemia en el trabajo del futuro
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En este post os propongo unas reflexiones sobre los impactos que la crisis del Covid-19 terminarán provocando en las formas de prestación de lo que denominamos hoy como trabajo.
Stop the War!
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Afirmaba el martes pasado que este blog no deja de ser una especie de diario que me permite reflexionar sobre los acontecimientos que vivimos.
La trampa de la lealtad (Versión 2022) (II)
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Recordemos que hoy, el compromiso y la lealtad están cada vez más centrados en el propio individuo.
Propuestas para superar las “lineas rojas” de la reforma del SP
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He escrito recientemente dos largos post titulados “Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público”.
Reforma Laboral: ¿Es lo que necesitamos? (Versión 2022)
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Al margen de las consideraciones que se podrían hacer sobre los acontecimientos ocurridos en la fase final del proceso de aprobación parlamentaria, el hecho es que ya tenemos entre nosotros los que muchos hemos denominado como “reforma de la reforma”.
Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público (y2)
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Necesitamos profundizar en las medidas que puedan ser “viables” y que supongan avances en la dirección de hacer que las AAPP incrementen su capacidad para dar mejores respuestas a las necesidades de los ciudadanos.
Retos para la función de personas en 2022
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El futuro del área de personas pasa por la suma de: propósito, cambio y liderazgo a los que habría que sumar la gestión de la diversidad en el más amplio sentido de la palabra.
La trampa de la lealtad (Versión 2022)
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Feliz cumpleaños: “Pienso en ti”
Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público (1)
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Una de las cosas que más me han sorprendido desde que en el año 2018 me acerqué a la gestión personas en el Sector Público ha sido el alto nivel de consenso que existe en su necesidad de revision y/o reforma.