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Creo que he tenido suerte en mi carrera profesional. He sabido crecer y ahora tengo la sensación de estar en el momento clave. ¿Por qué es tan importante este factor? ¿Qué tengo que hacer para seguir teniéndolo conmigo? Pau M (Barcelona)
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Ocupo una posición directiva de tipo medio en un grupo industrial. Me estoy planteando un cambio. Gracias a mi familia tengo muchos contactos que puedo usar para mi búsqueda. Me puede ofrecer algún tipo de orientación. Luz M (Madrid).
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Creo que ya nadie pone en duda el impacto que las nuevas tecnologías tendrán en la vida humana y consecuentemente en el empleo del futuro.
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Llevo algunos años vinculado a “mi jefe”. Le han hecho una oferta interesante para cambiar de organización y quiere que me vaya con él. ¡No sé muy bien que hacer! ¿Qué me aconseja? Marta M. (Madrid)
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Muchas organizaciones constatan que sus proyectos de implantación de las redes sociales corporativas no alcanzan los objetivos propuestos.
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Acabo de finalizar un Master. He estado realizando actividades diversas pero me acaban de ofrecer en prácticas un puesto de interés en una gran compañía. Necesito su orientación. ¿Qué me propone hacer? Lucas M (Madrid)
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Tal como definen los investigadores Michael Arthur y Douglas Hall, la nueva carrera (trayectoria) profesional será una secuencia sin límites y llena de experiencias fundada en los siguientes criterios:
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Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda. Sin embargo, tengo malas sensaciones al respecto de si superaré con éxito las entrevistas. ¿Qué debo de tener en cuenta? (Juan S.) Madrid
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En la gestión de una trayectoria profesional los errores a menudo de mayor impacto proceden del autoengaño. En otras palabras de la falsa percepción sobre las capacidades y motivaciones de uno mismo.
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Terminaba la primera parte de este post señalando la distinción entre el trabajo de tocar la guitarra o dar de comer a terceros respecto a los que muchos denominan “trabajos de mierda”.
