URY, William. Ediciones Granica, 2007. ISBN 978-84-8358-015-8 Tras su éxito con '0btenga el sí', el autor nos propone aprender a decir 'NO'. El secreto de como decir 'NO', sin destruir las relaciones, forma parte de una técnica que nos ha de permitir usar eficazmente el poder, reducir la agresión en las realaciones personales y mantener la
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Todos hablamos hoy de la importancia del factor humano y de su impacto en el éxito de las organizaciones.
NUENO, Pedro. 'Emprendiendo Hacia el 2010'. Deusto, 2005. ISBN: 84-23422-68. Tengo que reconocer abiertamente que me cuento entre los cientos de admiradores de Pedro, de su talante, de su capacidad, de su trayectoria. Este manual es un estudio muy profundo sobre el proceso de creación de empresas que mezcla la teoría con el análisis de casos
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Es muy probable que ante una situación de cambio muchos/as nos planteemos simplemente reencontrar lo que hemos perdido tras un despido no deseado.
SPENCER JOHNSON, M.D. Empresa Activa, 1988. ISBN 978-84-95787-09-5 No por simple y sintético resulta menos interesante. Spencer consigue explicar de forma simple la importancia de la motivación y el esfuerzo para la consecución del éxito personal y profesional. Un esfuerzo y una tarea que hoy se convierten en imprescindible si lo que deseamos es crecer profesionalmente
STEIN, Guido. La aventura del liderazgo. Gestión 2000, 2004. ISBN: 9788496612808. 'La aventura del liderazgo' pretende plantear preguntas que animen a reflexionar a directivos y empresarios, antes que ofrecer recetas para ser eficaces o hacer felices a los demás. "Para caminar en línea recta, primero hay que inclinarse hacia un lado y después hacia el
TORRES, Salvador y otros autores. Pearson Educación, 2006. ISBN 84-205-5005-3 Creo que es de lo mejor que se ha escrito en España en los últimos años sobre la gestión de personas. Al margen de que entre los autores se encuentra mucha de la gente que ha tenido y tiene que decir cosas en este ámbito,
VERDÚ, Vicente. Yo y tú, objetos de lujo. Random House Mondadori, 2005. ISBN 84-8306-641-6. Aunque evidentemente no se trata de un libro que trata de la gestión de personas ni de las empresas, ha sido para mí una de las "sorpresas literarias" del último año. La tesis de Verdú sobre el "personismo" identificado como las
SENGE, Peter M. Granica 1992. ISBN 84-7577-351-6 Todas las organizaciones cambian constantemente. Por ello, y para evitar las pérdidas de rumbo es necesario contruir culturas empresariales. Y para ello precisamos desarrollar las 5 disciplinas que nos convertiran en organizaciones inteligentes. Estas 5 disciplinas son: (1) el dominio personal, (2) aprender a establecer modelos mentales, (3) impulsar
PETERS, Tom. Deusto, 1994. ISBN 84-234-1362-4 Otro clásico pero que se resiste a perder actualidad. Peters insiste en los elementos como creatividad y entusiasmo como claves para el existo en las organizaciones.
