Evitar el autoengaño
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El autoengaño es uno de las rémoras más relevantes para el desarrollo de una trayectoria profesional de éxito.
Orientación Profesional: Gestionar mi red
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He desarrollado una trayectoria profesional con cierto éxito, pero no he sabido sacar partido de mi “red de contactos” para crecer profesionalmente. Me estoy planteando un cambio y creo que debería explotar esta vía. ¿Me puede dar alguna orientación? Juan T.
Viejos modelos y nuevas situaciones
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La tarea de revisar los viejos modelos para responder mejor a las nuevas realidades es uno de los retos con el que nos enfrentamos diariamente en el ámbito de la gestión.
Orientación Profesional: ¡Nunca es demasiado tarde!
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Me siento poco valorado y creo que debería de haber sido más exigente conmigo mismo y con mi entorno hace algunos años. No sé si ya es demasiado tarde para mí. ¿Qué me aconseja hacer? Luis A. (Majadahonda)
Orientación Profesional: Frenos que te impiden avanzar (y2)
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Estoy trabajando en una empresa pública y las cosas nos van razonablemente bien. Sin embargo, me gustaría crecer y no he conseguido que me ofrezcan oportunidades internas de desarrollo. ¿Qué puedo o debo hacer? Carlos T (Barcelona)
Sector público y dinámicas de cambio (2)
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El sector público tiene hoy un peso relevante en la economía e integra un porcentaje significativo de los empleos en las sociedades más desarrolladas.
Orientación Profesional: Errores en la búsqueda
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Estoy estancada. Voy a iniciar un plan para acceder a una nuevo empleo. No tengo opciones de desarrollo interno. De acuerdo con la información que le he facilitado… ¿Qué errores no puedo cometer? Laura L. (Salamanca)
Sector público y dinámicas de cambio (I)
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Existe un cierto consenso en que la gran rémora para la modernización del Sector Público es su anticuado y barroco sistema de gestión de RHHH.
Transformación: ¿Por qué es tan difícil?
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Gestionar de forma adecuada los procesos de transformación se va a convertir en un factor clave para asegurar el futuro y la competitividad de países, sociedades, organizaciones y personas.
El concepto de empleabilidad en 2030
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No tengo ninguna duda de que a corto plazo (2030) los procesos de digitalización y la inteligencia artificial, exigirán un cierto replanteamiento del concepto de empleabilidad.