Estoy en pleno desarrollo de un proceso de selección. He revisado los contenidos de su blog referidos a las preguntas tipo. Voy a tener en los próximos días la segunda entrevista con el Head Hunter que gestiona un proceso de mi interés. A la vista de mi perfil ¿cuáles son las preguntas específicas que Vd me formularía? Matias P (Madrid)
En primer lugar debo de agradecerte la confianza que depositas en mí….. Dicho esto, pensando en que es una segunda entrevista, y aunque no tengo toda la información posible (entiendo que las relativas a la posición y al contexto profesional ya las tienes preparadas) estas son las preguntas que me gustaría formularte.
Piensa no obstante que es posible que en esta segunda entrevista el HH lo que va a querer es validar dudas surgidas en la primera y sobre todo identificar tu motivación para el cambio.
Volviendo a las cuestiones, espero que alguna de ellas surja en la entrevista.
- Si mañana fuera tu primer día de trabajo, pero no hay nadie del equipo, ¿qué harías?
- ¿Qué habilidades opinas que son más importantes para este puesto?
- ¿Porqué consideras que eres el candidato adecuado?
- Imagínate que de aquí a seis meses no se están logrando los objetivos, ¿Qué harás?
- Cuéntame tu mayor fracaso profesional y cómo evitarías que te volviera a ocurrir ahora.
- ¿Cómo actuarías si tienes un problema relacional con alguien de tu entorno dentro de la nueva organización?
- ¿Qué situaciones son las que más te podrían incomodar en la nueva organización?
- ¿Cómo reaccionarías si al comunicarte los resultados de un trabajo te dicen que no has sido eficiente?
- ¿Qué crees que diría sobre ti tú último jefe? ¿Qué facetas crees que destacaría?
- ¡Cómo esperas que tu nuevo jefe actúe contigo?
- ¿Piensas que eres un buen líder y que sabes trabajar en equipo? ¿Por qué?
- ¿Cómo te ves de aquí a cinco años?
Matías, mucha suerte.
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