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Llevo 10 años en mi empresa. Tengo 42 años. Se que me va a resultar difícil en este momento encontrar una mejor alternativa. ¿Qué debo hacer?. ¿Qué cuestiones debo plantearme para hacer un análisis de mi carrera profesional?. Ricardo G… (Madrid)

Muchos profesionales toman decisiones de cambio impulsados por situaciones de insatisfacción profesional frente a las cuáles no están suficiente preparados.

He aquí una serie de cuestiones que te permitirán hacer una evaluación objetiva de su trayectoria profesional.

  •  ¿Estás satisfecho con el entorno profesional en el que desarrolla su labor?
  • ¿Puedes exponer claramente las razones de satisfacción o insatisfacción?.
  • ¿Llevas en el puesto el tiempo suficiente para haber conseguido los resultados suficientes que puedas “vender” en el interior o en el exterior de la compañía?.
  • ¿Estás satisfecho con el grado de consecución de los objetivos que te marcaste al incorporarse al puesto?.
  • ¿Puedes analizar objetivamente las razones internas o externas por las cuales no has conseguido tales objetivos?.
  • ¿Puedes exponer objetivamente la visión que tu jefe tiene sobre ti en términos de resultados, cumplimiento de objetivos etc.?
  • ¿Tienes información suficiente sobre la compañía, sus necesidades, sus expectativas de futuro y sobre sus expectativas sobre ti?..
  • ¿Te sientes identificado con la cultura, imagen y valores de tu organización?.
  • ¿Crees que está desarrollando todo su potencial profesional?
  • ¿Piensas que estas aportando todo lo mejor que tienes de ti?.
  • ¿Te sientes motivado y suficientemente remunerado?.
  • ¿Consideras que todavía puede seguir aprendiendo y consiguiendo nuevas experiencias y resultados en el puesto?
  • ¿Cúal es tu objetivo profesional a medio plazo?, y ¿Cúal es a largo plazo?.
  • ¿Cúales son los pasos que debes de dar para alcanzarlos?.
  • ¿Existe alguna razón personal o familiar que puede condicionar las respuestas a algunas o todas las cuestiones que figuran en este chek list?.