Llevo 6 años en la misma organización. Tengo 42 años. Me consta que se está preparando una reestructuración a medio plazo y estoy convencido que me afectará. ¿Cómo puedo hacer una evaluación de mi trayectoria profesional que me oriente sobre los próximos pasos en mi carrera? Pol P. (Tarragona)
He aquí un cuestionario que te ayudará a hacer una evaluación racional de tu trayectoria profesional.
- ¿Estas satisfecho con el entorno profesional en el que desarrollas tu labor? ¿Puedes exponer claramente las razones de su satisfacción o insatisfacción?
- ¿Llevas en el puesto el tiempo suficiente para haber conseguido resultados que puedas ‘vender’ en el interior o en el exterior de la compañía?
- ¿Estás satisfecho con el grado de consecución de los objetivos que se marcó al incorporarse al puesto? ¿Puedes analizar objetivamente las razones internas o externas por las cuales no los has conseguido?
- ¿Tienes claridad sobre cuál es la visión que tu jefe tiene sobre ti en términos de resultados, cumplimiento de objetivos?
- ¿Dispones de información suficiente sobre la compañía, sus necesidades y sus expectativas sobre ti?
- ¿Te sientes identificado con la cultura, imagen y valores de tu organización? ¿Te sientes motivado y suficientemente remunerado?
- ¿Crees que estás desarrollando todo tu potencial profesional? ¿Piensas que tu actual rol te está permitiendo aportar lo mejor que tienes dentro de ti?
- ¿Consideras que todavía puedes seguir aprendiendo y consiguiendo nuevas experiencias y resultados en el puesto?
- ¿Cuál crees que debe ser tu objetivo profesional a medio plazo? y ¿Cuál será a largo plazo? ¿Cuáles son los pasos que debes dar para alcanzarlos?
- ¿Eres objetivo en tu análisis o tiendes a engañarte a ti mismo?
Y la última ¿Existe alguna razón personal o familiar que pueda condicionar las respuestas a algunas o todas las cuestiones que figuran en este listado?
Pol….espero haberte sido de utilidad.
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