Mi “despido” me ha llegado en el momento en que estoy participando en las fases finales de un proceso de selección. No sé si me conviene comunicar esta situación al reclutador/headhunter. Si la respuesta es sí…. ¿Cómo debo hacerlo? Marc L. (Barcelona)
De entrada una cosa es mentir y otra no decir toda la verdad. Aunque puede parecerte que hoy hablar de ética parece una idea anticuada yo creo que debes de mantener en este momento únicamente la actitud de la transparencia.
En primer lugar porque aunque hay un riesgo (perdida de posibilidades en el proceso) la falta de transparencia puede ser peor. De una parte porque es muy probable que esta información llegue al Head Hunter a lo largo del proceso. En segundo término porque hoy (si puedes explicar las razones de tu despido) el tiempo en que un profesional “out” era un apestado…. Ha pasado.
Puede que incluso que la nueva situación en la que vives incluso incremente tu atractivo para tu posible contratante. Un ejemplo estoy convencido de que ahora vas a ser más flexible en términos salariales…¿o no?
Lo que te puedo proponer por tanto es que pidas una reunión con el reclutador y se claro y franco con él. Hoy todo el mundo es plenamente consciente de que las causas de pérdida de empleo son en la gran mayoría de casos fruto de variables que no están bajo en control de los profesionales.
“Hacer teatro” no funciona. Te invito a hacer la siguiente prueba: pídele a tu pareja o a un amigo que te grabe una entrevista simulada en la que mantienes y argumentas lo que no ha ocurrido y visualízala. Te aseguro que la prueba será contundente.
Y por último considera que una de las probables razones del éxito en la carrera profesional puede fundarse en haber sabido establecer unas relaciones de confianza con algunos de los profesionales del sector del Head Hunting. Toma también nota de ello.
Ah…. Espero, Marc, que ser transparente y hacer caso a mis recomendaciones no signifique que pierdas posibilidades en el proceso. ¡Suerte!
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