El ser humano es un ser social que necesita del contacto con otros de su especie para su desarrollo. Vivimos, crecemos y subsistimos a través de nuestras relaciones con los demás, el maestro enseña al aprendiz, el mentor guía a su protegido, el experto controla el estandar de calidad de un determinado producto o proyecto, etc…..
Pero cuando se trata de reorientarnos son los que mejor nos conocen quienes tienden a entorpecer nuestro avance y nuestro desarrollo. Evidentemente tienen voluntad de ayudarnos pero su ayuda tiende a reforzar ( e incluso conservar) la antigua identidad de la que nosotros deseamos despojarnos.
La gestión de la carrera profesional es hoy mucha más compleja que hace 20/30 años. Si tradicionalmente hacer “carrera” se entendía como un conjunto de metas a corto plazo fijadas en diferentes puestos y/o compañías, y como un proceso cuya responsabilidad era compartida entre el propio individuo y la organización de la que formaba parte hoy el termino ha pasado a ser algo cuya responsabilidad última recae en el individuo, que no tiene tanto que ver con un puesto de trabajo y que exige un esfuerzo más sostenido, bajo diferentes prismas y alternativas, en las que el proceso de cambio es algo consustancial en el proceso.
Carrera, futuro, trayectoria, son conceptos en cambio permanente.
En muchos momentos de nuestra vida vamos a tener que enfocar cambios, vamos a tener que orientarnos profesionalmente a entornos distintos a los que han formado parte de nuestras vidas hasta ese momento. Cambios que además van a provocar necesariamente vivir nuevos entornos y nuevos marcos de relaciones.
Cuando nos enfrentamos frente a un proceso de cambio….. porqué se han modificado las circunstancias del entorno en el que nos estamos moviendo y nos vemos impelidos a ello, aún en contra de nuestra voluntad, o simplemente porque deseamos un cambio en nuestra orientación profesional ya que la continuidad en el entorno en el que vivimos la consideramos como un retroceso, el peor hándicap es la falta de información sobre el exterior, sobre las nuevas alternativas. Aquí debería de estar el gran valor añadido de las metodologías de Orientación Profesional y Coaching.
Por tanto la única manera de enfocar un cambio profesional (al que todos vamos a estar abocados en el futuro) consiste en cambiar el entorno y nuestras relaciones. Para ello necesitamos ser más flexibles, buscar nuevos grupos de referencia, encontrar figuras guía que nos animen y si es necesario integrarnos en nuevos grupos. Probablemente la luz nos las ofrecerá alguien desconocido en el momento que iniciamos el proceso.
La palabra descubrimiento significa literalmente dejar al descubierto algo que siempre había estado allí, pero que ha permanecido escondido como consecuencia del “antifaz de la costumbre”.
[…] escrito en múltiples ocasiones, una de ellas en una versión anterior de este post, accesible en Nuevas estrategias para el cambio – Pau Hortal que el ser humano es un ser social que necesita del contacto con otros de su especie para su […]