Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Creo que estoy en el buen camino para alcanzar mis objetivos profesionales. Hace unos días sin embargo un seleccionador me puso en un aprieto. No fui capaz de contestarle adecuadamente ni quien era, ni dónde quería llegar. ¿Qué orientación me puede
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Existe un cierto consenso en que la gran rémora para la modernización del Sector Público es su anticuado y barroco sistema de gestión de RHHH.
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Inicio este post con la petición de que aquellos/as que afirman que algo no se puede hacer no interrumpan a los/las que ya lo están haciendo.
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Hemos terminado el año 2018 i la situación en Cataluña está estancada, sin que se perciban perspectivas de cambio a corto plazo.
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Trabajo en una organización del sector público y por tanto no preveo problemas de empleo en el futuro. Sin embargo estoy preocupado por todos los cambios digitales y como nos afectarán. ¿Qué me aconseja hacer? Carlos M (Madrid)
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Este es el gran debate que ya tenemos (o deberíamos de tener) encima de la mesa en materia de empleo. Y es lo que diferencia a las visiones que denomino pesimistas (destruir) de las optimistas (modificar).
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Me estoy planteando seriamente un cambio profesional dado que llevo 5 años ocupando la misma posición y no tengo posibilidades de desarrollo interno. No sé que hacer. Tampoco sé si este es un buen momento para el cambio. ¿Qué debo hacer?
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Uno de los mayores retos para RRHH, hoy, es el de ser el motor del cambio cultural que las organizaciones precisan para garantizar su supervivencia.
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Estamos en la primera semana del año. Tiempo de planteamientos de futuro, de definición de objetivos, de buenas expectativas. De empezar nuevas cosas…..
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El futuro (2019) llega sin que tengamos la certeza sobre como calificar individual y colectivamente el año que está a punto de finalizar.
