Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
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Aunque a veces no lo parezca. hoy más que nunca, debemos ser conscientes de que las personas representan el factor primordial para asegurar el éxito de las organizaciones.
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En estos momentos está en proceso de revisión la Nueva estrategia española de apoyo activo al empleo 2021-2024.
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Hace pocas semanas publicábamos el informe que la FUNDACION ERGON ha elaborado como consecuencia del proceso de Diálogos Abiertos celebrados en el último trimestre del 2020 sobre “LOS NUEVOS FORMATOS LABORALES”.
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Aunque no tengamos la certeza absoluta, es posible que aproximadamente 1M de empleos sean destruidos en España como consecuencia de la pandemia.
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Iniciaba el post del mismo título (publicado hace 3 años) con la frase de que “sin transparencia no hay futuro”.
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Llevo 6 años en mi actual organización. Soy perfectamente consciente que vamos a pasar rápidamente de un ERTO temporal a un ERE de extinción. Y que la probabilidad de que yo esté entre los afectados es del 90% ¿Qué puedo o
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Aunque pueda pareceros extraño esta afirmación aparece en un documento que nuestro Gobierno ha remitido recientemente a la UE.
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Es un error grave pretender regular las condiciones laborales del sigo XXI con criterios e instrumentos del siglo XX.
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La crisis que aún vivimos (aunque podamos entrever un horizonte de salida) nos ha colocado ante la necesidad de tomar decisiones. Hay algunas elecciones imperativas que hemos de abordar si o si.
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Para evitar equivocarse hay que tomarse las cosas con calma que no es lo mismo que no asumir riesgos.
