Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.
KETS de VRIES, Manfred F.R. La conducta del directivo. Gestión 2000. 2006 ISBN 978-84-23422631 ¿Cuáles son las razones que llevan al éxito o al fracaso a las empresas y a las personas que en ellas trabajan? ¿Cómo podemos descifrar los problemas más comunes en la vida empresarial? ¿Qué irracionalidades comprometen a nuestros directivos? En esta serie
Ray McKENZIE La empresa basada en las relaciones. Gestión 2000. 2006 ISBN 978-84-2341959-2 El libro hace referencia a las relaciones entre las organizaciones y sus clientes. La relación con un cliente, con un socio empresarial, o entre varias organizaciones, no es un activo que, una vez creado, dure, sin más, toda la vida. Al contrario, es
BORRELL, Francesc. Gestión 2000. 2006 ISBN 978-84-80997249 Comunicar es compartir. Dirigir es ilusionar. A partir de estas ideas, el autor nos introduce en los principios de la comunicación directiva: los seis pasos en la comunicación inteligente, organizarnos para comunicar mejor, escuchar, persuadir, saber mandar, saber acomodar a un compañero y subalterno a sus condiciones de trabajo.
ÁLVAREZ, Jose Luis (y otros). Gestión 2000. 2005. ISBN 978-89-6612822 'Lo que se aprende en los mejores MBA' ofrece la posibilidad de adentrarse en los principales conceptos, técnicas y enfoques que se desarrollan en un MBA. A lo largo de los capítulos de este libro, escrito por muchos profesores del IESE se tratan las materias que
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Este sábado 17 de Mayo, Cinco Días ha publicado una entrevista a Carme Mur. Carme que tiene criterio, experiencia y sentido común afirma en la última de las cuestiones que le formula Paz Álvarez: “Hoy… hay una falta de compromiso
IDDERSTRALE, Jonas y NORDSTRÖN, Kjell. Pearson Educación, 2004. ISBN 84-205-4281-4 Este es el primero de los dos libros de estos autores que ha tenido un eco y una resonancia mundial. Me parece terriblemente útil para entender lo que es hoy el mundo empresarial. Un lugar en el que -como muchos hemos ido aprendiendo- no existen
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Ni tengo una respuesta clara a esta pregunta ni conozco muchos informes fiables sobre esta cuestión. Sin embargo, el estudio ‘La personalidad del trabajador contemporáneo’ -elaborado por Grupo Actual y Randstad- demuestra que hombres y mujeres tienen diferentes formas de trabajar.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Desarrollar una nueva competencia es una oportunidad que -por sus riesgos- afecta a nuestros valores personales y a nuestros hábitos de actuación. Sólo podemos plantearnos un cambio si somos capaces de visualizar las ventajas que nos aporta.
Harvard Business Review (varios autores). Equilibrando trabajo y vida. Gestion 2000, 2002. ISBN: 84-234-2001-9. Con ideas que van desde el famoso artículo de ‘Las huellas de mamá’ hasta las ideas sobre el teletrabajo, este libro nos permite a todos -sea cual sea nuestra actividad profesional en el entorno empresarial- conocer y experimentar el delicado equilibrio entre
MERCADÉ, Anna. Gestión 2000. 2006. ISBN 978-84-496612730 Es indudable que el ascenso de la mujer a los puestos directivos ha sido una constante en los últimos años. Sin embargo, este incremento no implica que el camino para continuar su desarrollo personal sea sencillo. Aún existen trabas, como las propias estructuras empresariales o la difícil conciliación
