En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
TORRES, Salvador y otros autores. Pearson Educación, 2006. ISBN 84-205-5005-3 Creo que es de lo mejor que se ha escrito en España en los últimos años sobre la gestión de personas. Al margen de que entre los autores se encuentra mucha de la gente que ha tenido y tiene que decir cosas en este ámbito,
ADAMS, Scott. El principio de Dilbert. Aunque muchos habremos prestado atención a este "gran libro", pocos somos los que intentamos mantenerlo como "libro de cabecera" para darnos cuenta de en que terminan convirtiéndose las personas que colaboran en nuestras organizaciones. El principio de Dilbert alude a una observación satírica de los años 1990 que pone
SENGE, Peter M. Granica 1992. ISBN 84-7577-351-6 Todas las organizaciones cambian constantemente. Por ello, y para evitar las pérdidas de rumbo es necesario contruir culturas empresariales. Y para ello precisamos desarrollar las 5 disciplinas que nos convertiran en organizaciones inteligentes. Estas 5 disciplinas son: (1) el dominio personal, (2) aprender a establecer modelos mentales, (3) impulsar
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TOFFLER, Alvin. Plaza Janes, 1980. ISBN 84-01-81252-6
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HANDY, Charles.. Ediciones Apóstrofe, 2002. ISBN 84-455-0238-7
GOLDRATT, Eliyahu. Diaz de Santos, 1993. ISBN 84-7978-095-9. Un clásico. Una lectura fundamental si lo que deseamos es tener un conocimiento de las dinámicas que se viven en el mundo de las organizaciones. La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt, quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones
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Creo que es uno de los libros que me enseñaron que también en el mundo de las organizaciones lo pequeño es capaz de derrotar a lo grande.
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WEISS, Dimitri. Ciencias de la Dirección, 1993. ISBN 2-7081-0886-7
