ADAMS, Scott. El principio de Dilbert.
Aunque muchos habremos prestado atención a este «gran libro», pocos somos los que intentamos mantenerlo como «libro de cabecera» para darnos cuenta de en que terminan convirtiéndose las personas que colaboran en nuestras organizaciones.
El principio de Dilbert alude a una observación satírica de los años 1990 que pone su foco en el hecho de que las organizaciones tienden a dar más oportunidades a sus empleados menos competentes a cargos directivos para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar.
El término fue acuñado por Scott Adams, un graduado MBA de la Universidad de Berkeley y creador de la tira cómica Dilbert. Adams explicó el principio en un artículo del Wall Street Journalde 1996.
Os propongo que, de vez en cuando, repaséis las historias de Dilbert.
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