Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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Un concepto muy apropiado para describir mi situación personal hoy, en el momento en que han pasado ya tres años desde que visualizé de forma proactiva que tenia que orientar de nuevo mi vida profesional.
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Cuentan algunas crónicas que a mediados de los 70, Eric Clapton, estaba una noche en una tienda de Nueva York esperando a que su novia Pattie Boyd escogiese un vestido. Las crónicas cuentan también que Pattie debía de ser una auténtica
Alejandro Llano Ariel. 2002 ISBN 84-344-1232-2 Todos aspiramos a vivir una exitencia plena y feliz. Sin embargo la vida nos depara situaciones complejas que nos suman en la perplejidad. El autor considera que para la plenitud es fundamental el contacto y la relación con los demás y el asumir el control de nuestras vidas. Un libro
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Aunque algunos profesionales y directivos, probablemente afectados por los recientes procesos de reestructuración, pueden manifestarse claramente disconformes conmigo soy de los que pienso que, todavía, en las webs de ofertas de empleo hay mucho de “novedad” y poco de realidad.
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Acaban de ofrecerle a uno de mis colegas un puesto de nueva creación en mi compañía para el que me considero profesionalmente mucho más capacitada. Considero que mi jefe no lucha suficientemente por mí. Maria L. (Majadahonda)
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Hace algunos días volvió a caer en mis manos, de forma totalmente impredecible, uno de los textos de Charles Handy cuya referencia aparece en “la biblioteca” de mi blog. Se trata de “el elefante y la pulga”.
Hemos iniciado ya el proceso para la primera convocatoria del premio "Alius Modus" que se dará a la entidad sin ánimo de lucro que a juicio del jurado presente el mejor proyecto relacionado con la problemática de la inmigración y la cohesión social. Verdaderamente estoy gratamente sorprendido por la evolución de esta iniciativa (la compañía
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Me he referido en otro articulo a los conceptos que deberían de integrarse en el diálogo social. Hoy deseo hacer mención a los planteamientos y propuestas que me permito definir bajo los epígrafes “transparencia del mercado de trabajo” y “actuaciones sobre
John Adair Editorial Gedisa. 2007 ISBN 978-84-9784-223-5 Este manual intenta desvelar los secretos sobre como ilusionar y dirigir a equipos (sea cual sea el medio y los objetivos del mismo). El autor expone la regla del 50/50. Esta norma se fundamenta en el hecho de que el 50% de la motivación es intrínseca –proviene del propio individuo-
A.E. Kaufmann y otros Lid Editorial. 2008 ISBN 978-84-83560730 Los autores analizan el coaching desde tres prespectivas. Innovacion, Diversidad cultural y Diversidad de género. En el texto se desgranan las diferentes visiones que existen sobre el coaching y el conjunto de sus aplicaciones. El resultado final es por tanto un manual que permite tener una visión amplia
