Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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La razón fundamental por la que abandonamos una organización es, a menudo, la falta de motivación, lo que choca, con el hecho de que muchas compañías estén cada día más preocupadas por sus estrategias de recursos humanos dirigidas a conseguir
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En mi comentario anterior me refería a esta frase pronunciada por Hilary Clinton basada en una reflexión anterior de Albert Einstein. Prosigo con la referencia al mismo
Juan Jose Almagro Pearson. 2009 ISBN 978-84-8322-512-7 El autor cierra con este libro que el mismo define de autoayuda su trilogía sobre la gestión empresarial. En este último analiza el proceso de desarrollo profesional de un directivo en un empresa, desde su entrada como “becario” hasta que accede al “penúltimo escalón” aquel que está en
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En título de este post es una frase atribuida a Einstein y parte central del discurso de Hilary Clinton en una de sus primeras reuniones con los líderes europeos como Secretaria de Estado de los EEUU. Deberíamos de aprovechar las crisis
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En el diseño de un plan de carrera el error más grave a evitar es el autoengaño. Este es provocado, generalmente, por un análisis personal incorrecto sobre las capacidades, intereses y motivaciones.
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Sigo su blog y me ha convencido de que no llegaré a ninguna parte si no defino con claridad mis metas u objetivos profesionales. Puede hacerme algunas reflexiones adaptadas a mi perfil profesional. José Luis M. (Madrid)
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Creo que nos guste o no guste, en tiempos de crisis o en tiempos de bonanza, el concepto de “carrera profesional” ha cambiado radicalmente. En el mundo de hoy, carrera no es un conjunto de promociones paulatinas dentro de una
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Muchos de vosotros me estáis planteando cuestiones relacionadas con su proceso de búsqueda de empleo. He aquí los 10 errores que conviene no cometer.
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Conviene que todos constatemos que las organizaciones sobreviven en un entorno con cambios muy rápidos y profundos. Un nuevo tipo de relación se ha establecido entre ésta y sus empleados.
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En el transfondo de la gran variedad de preguntas que se plantean por un entrevistador, sea cuál sea la situación en la que se plantee la entrevista, sólo existen 4 cuestiones clave.
