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En la gestión de una trayectoria profesional los errores a menudo de mayor impacto proceden del autoengaño. En otras palabras de la falsa percepción sobre las capacidades y motivaciones de uno mismo.
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El pasado mes de Junio la AIReF presentó un informe muy completo sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo, en nuestro país.
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«Soy un perfecto ejemplo de lo poco que, a menudo, los conceptos de la carrera (tradicional) se aplican al desarrollo del futuro individual».
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Respecto a la consecución de los objetivos personales y a la motivación para alcanzarlos se ha escrito mucho. Yo mismo me he referido a este tema en diversas ocasiones.
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Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda dado que considero que he terminado mi actual etapa profesional. A la vista de mi perfil ¿Qué errores debería evitar? Carla P (Madrid)
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El 13 de junio celebramos el acto de presentación de la Fundación Ergon, una iniciativa que nace con el objeto de convertirse en una referencia sobre el futuro del empleo.
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El próximo jueves 13 de Junio presentaremos en Madrid el proyecto de la Fundación Ergon.
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Estoy en proceso de búsqueda y no consigo encontrar buenos argumentos para explicar mi fracaso en la empresa familiar y el periodo de más de 1 año que pase después en situación de búsqueda. ¡No sé muy bien que debo hacer!.
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La tarea de revisar los viejos modelos para responder mejor a las nuevas realidades es uno de los retos con el que nos enfrentamos diariamente en el ámbito de la gestión.
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Ocupo una posición intermedia en un grupo hotelero. Una empresa del sector me ha hecho una propuesta de cambio en la que crezco profesionalmente. Sin embargo tengo muchas dudas. ¡Necesito su orientación! LLuis M (Palma de Mallorca)
