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En el ámbito de la gestión del empleo convivimos con ámbitos en los que hemos aceptado que no existe solución mientras que asumimos que los instrumentos que hemos aplicado en el pasado pueden seguir siendo válidos hoy.
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El mercado laboral afronta desafíos estructurales como la rápida evolución tecnológica, la transformación de los perfiles profesionales y la necesidad definir políticas para conseguir la inclusión social de determinados colectivos.
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He leído recientemente el libro de diversos autores coordinados por Jose Joaquin Flechoso que con el título de La IA y el trabajo del futuro y publicado por Lid Editorial ofrece un análisis profundo sobre el impacto de la inteligencia artificial
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Los datos no aseguran la calidad de las respuestas. Para obtener respuestas de calidad es necesario tener el conocimiento necesario para formular las preguntas adecuadas.
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En este primer semestre del año 2025 hemos celebrado el cuarto aniversario de la última Reforma Laboral y el tercero de la nueva Ley de Empleo.
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Los datos se han convertido en un recurso esencial para el crecimiento económico, la creación de empleo y el progreso social, siendo un elemento clave en la digitalización social y de las empresas y organizaciones. El análisis de datos facilita la
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Aunque existan muchos informes con previsiones de todo tipo nadie puede predecir como van a ser las cosas en el futuro. Por otra parte, hemos de ser conscientes que aunque las cosas van rápido el impacto es a menudo minimizado por
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Recordaros que esta serie está dedicada al análisis del proyecto que la La Fundación Once ha puesto en marcha el proyecto InclunIA que tiene por objeto incorporar a la Inteligencia Artificial en la gestión de los procesos de orientación y reclutamiento.
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En este primer semestre del año 2025 hemos celebrado el cuarto aniversario de la última Reforma Laboral y el tercero de la nueva Ley de Empleo.
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Hace un par de semanas finalicé la lectura del libro de Xavier Sala Martin con el título idéntico al de este post.
