Los nuevos “puestos” de trabajo (I)
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Todo lo que estamos viviendo acentúa la divergencia o ruptura en el vínculo entre puesto de trabajo y localización física.
Transformación: Protección social y RMU
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Uno de los efectos del #Covid19 ha sido el de poner encima de la mesa el debate sobre la necesidad de implantar la RMU.
¡Esto solo lo arreglamos entre todos! Versión 2020
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Escribí en Agosto del 2012 un post en mi blog en el que me refería a los deberes que todos/as teníamos pendientes para el curso 2012-2013.
¡Construye tu carrera!
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Participo con cierta asiduidad sesiones de benchmarking y desarrollo con profesionales de RRHH y recuerdo específicamente a la que celebramos sobre la gestión del talento
Futuro y futuro del empleo (III)
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En el ámbito de la transformación del empleo todo va muy, muy rápido. Incluso mucho más de lo que parece y de lo que estamos percibiendo.
Futuro y futuro del empleo (II)
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El empleo, entendido como el trabajo remunerado, es un elemento esencial del desarrollo y del bienestar personal y colectivo. No podemos entender hoy la vida humana sin él.
¿Podemos retener al talento?
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En un post reciente señalaba una serie de principios que en mi opinión deberían de ser claves para la política de retención del talento.
¡Necesitamos una reforma laboral! (y 2)
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Parece que el gobierno tiene decidido poner en marcha una reforma dirigida a corregir algunos de los elementos perversos generados por la impulsada por el PP en 2012.
Futuro y futuro del empleo (I)
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Estamos afrontando una revolución que cambiará, probablemente para siempre la forma de vivir y de trabajar.
¿Necesitamos una reforma laboral?
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En un post reciente titulado “Resilencia y Empleabilidad” introducía unos comentarios sobre la necesidad de poner en marcha una nueva reforma laboral.